kapubanner for mobile

Családi völgy építés összefogással - Karitatív csapatépítés, vállalati önkéntes program

Családi élményvölgyet hoz létre a Mátrában a karitatív program szervező, amihez önkéntes munkahelyi kollektívák segítségét is várják.

A karitatív program szervező kezdeményezésére és koordinálásában hamarosan három komoly projekt is indul a Mátrában, melynek lényege, egy európai színvonalú, családi élményvölgy kialakítása. A város és a helyi TDM támogatásával megvalósuló projekthez szívesen csatlakozott további támogatóként az Egererdő Zrt. és a kivitelezéshez nélkülözhetetlen segítséget nyújt a High-Tech Sportok Bázisa, valamint néhány cég is, amelynek munkatársai karitatív program keretében végzik majd el a felújításokat és alakítják ki az új létesítményt.

A három projekt három ütemben valósul meg. Elsőként szeptemberben az Erdei tornapálya eszközei újulnak meg és bővülnek további tíz eszközzel. A második szakaszban a Zsiványok tanyája tűzrakó és pihenő helyei születnek újjá. A legnagyobb projekt marad a legvégére, ez egy svájci park mintájára megépülő családi patak-játékokat magába foglaló vízi élményvölgy.

Az országban egyedülálló kezdeményezés lényege, hogy a cégek csapatépítő program keretén belül, olyan tevékenységet végeznek, amelynek végeredménye egy maradandó és a közösség szolgálatába állítható produktum. Az így megvalósuló élményvölgyre egyébként a városnak nincs forrása, de eu-s pályázati források sem vonhatók be. Ezért nélkülözhetetlen a cégek önkéntes segítsége!


Várjuk a vállalkozó kedvű munkahelyi kollektívákat

és minden, a projekt sikeréhez hozzájáruló segítséget:
Buzás Zsuzsanna
karitatív program szervező


30 760 21 23
[email protected]
www.karitativprogram.hu


Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk

Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt!

Csak közös, és személyre szabott élményekkel lehet a munkatársak összetartását kiváltani? Sokat ad a csapatkohézió kialakulásához és... Teljes cikk

Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén

A Henkel Magyarország másodjára nyerte el a rangos BeneFit PRIZE – For Happy Employees nagyvállalati kategória fődíját. A több mint 130 pályázó... Teljes cikk