Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Csoportos létszámleépítést tervez a Medisyst Kft.

A korábbi nyilatkozatokkal ellentétben március elseje után is tovább működteti a tapolcai kórház-rendelőintézetet a Medisyst Kft.; erről a cég pénteken levélben értesítette a város vezetését. Azt azonban nem tudni, hogy mi lesz a 250 dolgozó sorsa.

Kovács Melinda, a tapolcai önkormányzat sajtóreferense elmondta: a Medisyst Kft. által megadott új időpont április 5., azaz csak eddig az időpontig áll szándékában működtetni az intézményt. A sajtóreferens közlése szerint a Medisyst vezetése a levélben kifejezte azon reményét, hogy addig "megnyugtatóan sikerül megállapodni" a beruházások és eszközök értékéről, illetőleg a dolgozók további foglalkoztatásáról.

Kovács Melinda elmondta: a kórház szakszervezetétől pénteken olyan információt kapott a városvezetés, hogy ugyanezen napon levélben arról értesítette a szakszervezetet a Medisyst Kft., miszerint április 14-ig "meg kívánják szüntetni" a 250 dolgozó munkaviszonyát. Erről viszont az önkormányzathoz küldött levélében nem tett említést a Medisyst vezetése - jegyezte meg a sajtóreferens.

Czimondorné Bakos Anna, a kórház szakszervezetének elnökhelyettese az MTI-nek megerősítette, hogy pénteken valóban kaptak a Medisysttől egy olyan tartalmú levelet, miszerint elindítják a csoportos létszámleépítés menetét. A szakszervezeti vezető megjegyezte: jelenleg jogásszal konzultálnak, majd ezt követően azonnal tájékoztatják a tagságukat. Álláspontjuk szerint azonban a csoportos létszámleépítést a cég április 14-ig a törvényes előírások alapján már semmiképpen sem tudja végrehajtani.

A tapolcai kórház-rendelőintézetet működtető Medisyst Kft. tavaly november 13-án jelezte először a város vezetésének, hogy január 1-től nem kívánja tovább működtetni - gazdasági ellehetetlenülésre hivatkozva - az intézményt; az időpontot később január 31-re, majd február 28-ra módosították. A Medisyst Kft. és a város vezetése azonban több hónap alatt sem tudott megegyezni a kórház működtetésének és 250 dolgozójának az átvételéről. Ezért a kórház igazgatója, a kft. ügyvezetője február 22-én levélben közölte a város vezetésével, hogy március 1-től nem működtetik tovább az intézményt, egyben a 250 dolgozó elbocsátását helyezte kilátásba.

A felek közötti egyezség hiányát döntően az okozza, hogy a Medisyst nettó 380 millió forintot kér az önkormányzattól a kórháznál végrehajtott fejlesztések, felújítások fejében, míg az önkormányzat vitatja az összeg nagyságrendjét. Császár László , Tapolca fideszes polgármestere úgy nyilatkozott az MTI-nek, hogy még mindig nem kapták meg a bizonylatok, adatok teljes körét, amelyek a Medisyst ilyen nagyságrendű igényét alátámasztanák. Mint mondta: nagyságrendnyi különbség van a fizetendő összeget illetően a felek között, s szerinte a nettó 380 millió forint bruttó 500 milliónál nagyobb kiadást jelentene az önkormányzatnak. Közölte: tovább tárgyalnak a céggel a kórház működtetése átvételének feltételeiről.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk