Megjelent: 13 éve

Deák Andrea, a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft. vezetője

Deák Andrea eleinte nem a HR szakmába készült, első diplomáját ugyanis újságíró szakon szerezte meg a Vitéz János Tanárképző Főiskolán. Képesítését azonban nem váltotta pénzre, helyette inkább a gazdasági tudományok felé vette útját: 1995-ben diplomás közgazdászként, illetőleg szakokleveles külügyi szakértőként debütált a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen (most Budapesti Corvinus Egyetemen), 2000-ben pedig humán erőforrás menedzserként az IMC-n. A sok papír megszerzése mellett az idegen nyelveket sem hanyagolta el, hiszen angolul és a németül folyékonyan beszél.

Felívelő karrier

Deák Andrea pályafutása a Dr. Höfner & Partner Tanácsadó Kft.-nál indult, ahol először irodavezetőként, majd később junior tanácsadóként csillogtatta meg szervezési, illetőleg áttekintő képességét. Hat év elteltével azonban úgy érezte, ideje továbblépni (különösen, mivel új tulajdonos jött a házhoz), s jelentkezett egy, a Take It Személyzeti Tanácsadó Kft.-n keresztül meghirdetett állásra. Ám az interjú nem várt sikerrel zárult: olyannyira megtetszett a "vallatóknak", hogy felajánlottak neki egy tanácsadói pozíciót a Take Itnél. Itt elsősorban az új ügyfelek szerzését bízták rá, de a kiválasztási projektekből is aktívan kivette a részét.

Elhivatottságát látva 1999-ben kinevezték kereskedelmi vezetőnek, hogy új eladási eszközöket bevetve felfrissítse a vállalat stratégiáját az ügyfélszerzés, illetve keresési és kiválasztási projektek terén. Egy évre rá váratlanul megüresedett az ügyvezető igazgatói poszt, s Andrea élt a lehetőséggel. 2000-ben hozzá is fogott a cég teljes átalakításához, hogy egy minden elemében piachoz igazodó szervezet jöjjön létre. Három évre rá a Take It Tanácsadó Kft. egy irodába költözött a tulajdonos másik cégével a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft.-vel, s Andrea az új, egyesített cég ügyvezető igazgatói székében találta magát. Feladatai alapvetően ekkor sem változtak meg, gondolatai továbbra is az ügyfélszerzés, toborzás-kiválasztás témakörei körül forogtak.

Fontos az emberismeret

Noha a cégvezetést a génekbe kódolt objektivitás miatt eredendően férfimunkának tartják, Deák Andreának mindig is sikerült megállnia a helyét: nőként gyakran hagyatkozik megérzéseire, nemcsak mint vezető, hanem mint tanácsadó is. Az első benyomást azonban igyekszik nem túlértékelni, elvégre egy embert (partnert, álláskeresőt) nem szabad egy-két órás ismeretség alapján meg megítélni. Ennek elkerülése érdekében mindenkor próbálja objektívan megítélni a jelentkezők személyiségét, amiben több mint 10 éves szakmai tapasztalata nyújt segítséget.

Deák Andrea nem ért egyet azokkal, akik a nőt csak a konyhában szeretik látni, véleménye szerint a magánéletet és a munkát igenis össze lehet egyeztetni - persze ez sok energiát igényel. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint hogy a Neumann vezetése mellett párjával példás családanyaként gondozza gyermekét. Fennmaradó szabadidejében szívesen hódol a sport különböző ágainak: régebben a maratoni futást favorizálta, ma már azonban inkább csak hobbi szinten "nyargal fel s alá", már amikor nem a biciklit vagy a sítalpakat választja kikapcsolódásként. Időközben az írás szenvedélyéről sem mondott le, gyakorta írogat a maga, s egy írói klub kedvtelésére.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk