Deák Andrea, a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft. vezetője

Deák Andrea eleinte nem a HR szakmába készült, első diplomáját ugyanis újságíró szakon szerezte meg a Vitéz János Tanárképző Főiskolán. Képesítését azonban nem váltotta pénzre, helyette inkább a gazdasági tudományok felé vette útját: 1995-ben diplomás közgazdászként, illetőleg szakokleveles külügyi szakértőként debütált a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen (most Budapesti Corvinus Egyetemen), 2000-ben pedig humán erőforrás menedzserként az IMC-n. A sok papír megszerzése mellett az idegen nyelveket sem hanyagolta el, hiszen angolul és a németül folyékonyan beszél.

Felívelő karrier

Deák Andrea pályafutása a Dr. Höfner & Partner Tanácsadó Kft.-nál indult, ahol először irodavezetőként, majd később junior tanácsadóként csillogtatta meg szervezési, illetőleg áttekintő képességét. Hat év elteltével azonban úgy érezte, ideje továbblépni (különösen, mivel új tulajdonos jött a házhoz), s jelentkezett egy, a Take It Személyzeti Tanácsadó Kft.-n keresztül meghirdetett állásra. Ám az interjú nem várt sikerrel zárult: olyannyira megtetszett a "vallatóknak", hogy felajánlottak neki egy tanácsadói pozíciót a Take Itnél. Itt elsősorban az új ügyfelek szerzését bízták rá, de a kiválasztási projektekből is aktívan kivette a részét.

Elhivatottságát látva 1999-ben kinevezték kereskedelmi vezetőnek, hogy új eladási eszközöket bevetve felfrissítse a vállalat stratégiáját az ügyfélszerzés, illetve keresési és kiválasztási projektek terén. Egy évre rá váratlanul megüresedett az ügyvezető igazgatói poszt, s Andrea élt a lehetőséggel. 2000-ben hozzá is fogott a cég teljes átalakításához, hogy egy minden elemében piachoz igazodó szervezet jöjjön létre. Három évre rá a Take It Tanácsadó Kft. egy irodába költözött a tulajdonos másik cégével a Neumann International Vezetői Tanácsadó Kft.-vel, s Andrea az új, egyesített cég ügyvezető igazgatói székében találta magát. Feladatai alapvetően ekkor sem változtak meg, gondolatai továbbra is az ügyfélszerzés, toborzás-kiválasztás témakörei körül forogtak.

Fontos az emberismeret

Noha a cégvezetést a génekbe kódolt objektivitás miatt eredendően férfimunkának tartják, Deák Andreának mindig is sikerült megállnia a helyét: nőként gyakran hagyatkozik megérzéseire, nemcsak mint vezető, hanem mint tanácsadó is. Az első benyomást azonban igyekszik nem túlértékelni, elvégre egy embert (partnert, álláskeresőt) nem szabad egy-két órás ismeretség alapján meg megítélni. Ennek elkerülése érdekében mindenkor próbálja objektívan megítélni a jelentkezők személyiségét, amiben több mint 10 éves szakmai tapasztalata nyújt segítséget.

Deák Andrea nem ért egyet azokkal, akik a nőt csak a konyhában szeretik látni, véleménye szerint a magánéletet és a munkát igenis össze lehet egyeztetni - persze ez sok energiát igényel. Mi sem bizonyítja ezt jobban, mint hogy a Neumann vezetése mellett párjával példás családanyaként gondozza gyermekét. Fennmaradó szabadidejében szívesen hódol a sport különböző ágainak: régebben a maratoni futást favorizálta, ma már azonban inkább csak hobbi szinten "nyargal fel s alá", már amikor nem a biciklit vagy a sítalpakat választja kikapcsolódásként. Időközben az írás szenvedélyéről sem mondott le, gyakorta írogat a maga, s egy írói klub kedvtelésére.