Diszkriminálják a szlovákiai magyarokat?
Egyes szlovákiai álláshirdetések kikötik, hogy csak szlovák anyanyelvű munkavállalókat fogadnak – írja a Delta hetilapra hivatkozva a Bumm.sk hírportál.
Lancz Attila, a Szlovákiai Magyarok Kerekasztala mellett működő Jogsegélyszolgálat jogász munkatársa a lapnak leszögezte, a szlovák anyanyelv, mint az alkalmazás feltétele egyértelműen diszkriminatív feltételnek minősül az antidiszkriminációs törvény értelmében. A szakértő szerint a munkaadó objektív érdeke nem lehet, hogy a szlovákul jól beszélő, de más anyanyelvű jelentkezőket kizárja.
Megjegyezte, sok esetben az is kérdés lehet, hogy egy-egy munkakör betöltésénél objektíven indokolható érdek-e egyáltalán az anyanyelvi szintű szlovák nyelvtudás, vagy elég a "jó szlovák nyelvtudás". Tehát akár egy anyanyelvi szintű szlovák nyelvtudás feltételül szabása is lehet diszkriminatív.
Lancz Attila közölte, az állás iránt érdeklődők panasszal fordulhatnak közvetlenül a hirdetést feladó céghez, továbbá a munkafelügyelőséghez, de akár még bíróságra is vihetik az ügyet.
Delta / Bumm.sk
Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Saját magad ura leszel, csak éppen tönkremész bele