Dulin Judit, az Astron Informatikai Kft. HR menedzsere

Dulin Judit 1972-ben született Székesfehérváron. Középiskolai tanulmányait követően felsőfokú külkereskedelmi áruforgalmi oklevelet szerzett, majd 1998-ban a Pécsi Tudományegyetem személyügyi szervező szakán diplomázott.

Pályájának kezdetén menedzser asszisztensként dolgozott a Philips-hez tartozó iR3 Video International Kft. üzemi majd személyzeti igazgatóságán. Idővel tréning menedzserré lépett elő, ő tervezte meg és követte nyomon a cég éves oktatási terveit és programjait, és ezek hatékonyságát is mérte. Emellett a cég egyes készségfejlesztő tréningjeinek magyar illetve német nyelvű trénere is volt. Időgazdálkodás, prezentációs és tárgyalástechnika, minőségbiztosítás terén pedig önmagát is képezte különböző tréningeken.

1997-ben a veszprémi ITT Automotive Magyarországi Kft-hez, igazolt, ahol a személyügyi osztály személyügyi csoportjának vezetőjeként elsődleges feladata volt a cég munkaerő szükségletének biztosítása, és közreműködött a személyügyi osztály területei, csoportjai munkájának koordinálásában is. 1998-ban a Valeo Auto-Electric Magyarország Kft megvásárolta az ITT-t, Juditot pedig a vállalat humán erőforrás vezetőjének nevezték ki. Hatáskörébe tartozott a személyzet optimális minőségi és mennyiségi biztosítása, a személyzeti politika és stratégia kialakítása, a személyügyi osztály vezetése, irányítása, a munkatársak személyes és szakmai fejlődésének biztosítása, a munka-, tűz- és környezetvédelem, a biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, valamint a kommunikáció fejlesztése és az információáramlás biztosítása.

Ezt követően a Reemtsma Debreceni Dohánygyár Kft., budapesti irodájához került, ahol új funkcióként jelent meg a HR, ezért itt emberi erőforrás menedzserként elsősorban a cég HR politikájának, stratégiájának megfogalmazása, és az ehhez kapcsolódó rendszerek kidolgozása, eszközök bevezetése, és működtetése volt a feladata.

A szakember pályájának következő állomása az S.V.E. Hungary Kft volt. Mint Judit elmondta, a cég az anyavállalat szigorú keretein belül működő, mégis nemzet-specifikusan vezetett HR vezetést igényelt. Főbb feladatai köré tartozott a vásárlói igények alapján megfogalmazott változó termelési létszám rugalmas biztosítása, az anyavállalat HR politikájának adaptálása a magyar cég számára, a HR csoport vezetése, toborzás, felvétel, oktatás-szervezés, bérszámfejtés irányítása, szociális rendszer megtervezése, kialakítása, HR kontrolling és riportolás az anyavállalat felé, a munkatársak személyes és szakmai fejlődésének biztosítása.

Judit 2008 októberétől tölti be az Astron Informatikai Fejlesztő és Tanácsadó Kft., HR menedzseri pozícióját. Ő vezette be a szervezetnél a HR funkciót, HR stratégiát és belső szabályzatokat alakított ki. Feladata a HR csoport vezetése, a toborzás, kiválasztás, oktatás-képzés, belső tréningek megtartása, béradminisztráció, bér-, juttatási- és kompenzációs rendszer, HR kontrolling rendszer és HR informatika működtetése, uniós pályázatok menedzselése, külső és belső kommunikáció, iroda infrastruktúra, cash-flow tervezés és követés a HR területén, valamint munka-,és tűzvédelem, biztonságtechnika, foglalkozás egészségügy koordinálása.

Mivel az Astron tőkéje alapvetően a tudás, a HR politika középpontjában a tudásmenedzsment áll. Toborzáskor prioritás a sokrétű tudás beszerzése, a képzési célokat pedig a vevői igények kielégítése mentén határozzák meg. A cégnél a tudás-ökonómia egyensúlyát ösztönző rendszerekkel biztosítják.

Dulin Judit németül középfokon, angolul felsőfokon beszél. A kétgyermekes anyuka szabadidejében utazni, sportolni, zenét hallgatni és múzeumokba járni szeret.