Megjelent: 3 éve

Ebben az európai országban van a legnagyobb összhang munka és magánélet között

images

Ha nem vagyunk a munkahelyen, akkor is elmegy az idő a csekkek befizetésével, a kapcsolatépítéssel, email olvasással. De vajon jut idő szórakozásra, kikapcsolódásra is? - írják.

Az OECD 38 országban vizsgálta mekkora az összhang magánélet és munka között, az eredmények nagyon eltérőek voltak.

A felmérésben összemérték az országok átlagos munkaidejét, azokkal az adatokkal, hogy mennyi időt töltenek szórakozással. Minden szabadidős tevékenység számított: hobbi, számítógépes játékok, tévénézés, internetezés, szabadidős tevékenységek és az evésre, alvásra szánt időt is beleszámították.

Voltak olyanok, akik heti 50 vagy több órát töltenek a munkahelyükön. Korábban mi is írtunk arról, hogy egyes országokban átlagosan mennyi munkaóra jellemző.

Az első helyen Hollandia végzett, ahol a munkavállalók mindössze 0,5 százaléka dolgozik 50 órát hetente, viszont nagyon sokan akár napi 15,9 órát is tudnak magánéletre fordítani.

Második helyen Dánia végzett, ahol a családok többféle támogatást kapnak, így nem okoz gondot megtalálni az egyensúlyt a magánélet és a munka között a szülőknek sem. Átlagban 37 órát dolgoznak egy héten, bevezették a FlexJob rendszert, ami miatt rugalmasabban végezhetik a munkát a fizikai dolgozók is. Dolgozhatnak hétvégén, vagy szabadnapon, a lényeg, hogy a munka meglegyen.

Franciaország, és Spanyolország szinte ugyanannyi ponttal végzett a harmadik helyen.

Magyarország a középmezőnyben végzett megelőzve Olaszországot, Svájcot és számos szomszédos országot, mint Szlovénia, Szlovákia vagy Ausztria.

A lista végén szerepel Izland, az Egyesült Királyság, a legutolsó pedig Törökország 0 ponttal, ahol olyan hosszú a munkaidő, hogy a dolgozóknak nagyjából 12,8 óra jut magánéletre naponta (ebben már az alvás is benne van).

Fotó: Pixabay
Euronews
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nincs elég kamionos, 400 ezres bónuszokkal csábítják a dolgozókat Angliában

A rég nem látott sofőrhiányhoz a járvány és a Brexit is hozzájárult. Teljes cikk

A romániai vállalatok háromnegyedét meglopják alkalmazottaik

A csalásokat olykor a menedzserek vagy a cégtulajdonosok hajtják végre. Teljes cikk

Már csak a németek negyede dolgozik home office-ban

Júliusban tovább csökkent Németországban az otthoni munkavégzésben foglalkoztatottak aránya a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének a... Teljes cikk