kapubanner for mobile

Egészségügy: meglepetést ígér Szócska év végére

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az egészségügyi ágazat 2012-es jelszava: "mindent a bérekre" - mondta Szócska Miklós egészségügyi államtitkár egy budapesti konferencián kedden.

Mint kifejtette: tudja, hogy az emberi erőforrás krízis az egészségügy sorsfordító kérdése. Ennek rendezésére már kormányhatározat rendelkezik arról, hogy a rendszerből "előásható" minden tartalékot a bérekre kell fordítani - mondta az államtitkár, kiemelve: vannak a rendszerben megtakarítási lehetőségek.

Szócska Miklós azt mondta: az év végére is "van még a tarsolyukban néhány meglepetés". Emellett arra is kitért, jelenleg is dolgoznak egy forrásteremtési stratégián, amelyről rövidesen beszélnek majd. Megjegyezte továbbá, hogy a rezidensi ösztöndíjprogram keretének maradványpénzét sikerült hatékonyan felhasználni, így együttesen több mint hatszáz szakorvosjelölt és szakgyógyszerész jelölt vehet részt a havi nettó százezer forintos ösztöndíjprogramban.

Az államtitkár előadásában azt mondta: az egészségügynek az emberi erőforrás krízissel együtt összesen öt problémát kell "menedzselnie". A másik négy feladat: a népegészségügy, a demográfia, a politikai fenntarthatóság, valamint a rendszerfenntarthatóság kapcsán felmerülő problémák kezelése.

Szócska Miklós szerint mostanáig "egy átláthatatlan, sok érdektől szorított ellátórendszer" volt. Most viszont elérkezett az ideje, hogy az ellátórendszerben rendet tegyenek - tette hozzá. Mint emlékeztetett: január elsejével a megyei és a fővárosi önkormányzati fekvőbeteg-intézmények állami fenntartásba kerülnek. Szócska Miklós ennek kapcsán előadásában azt a kérdést járta körül, vajon "jó tulajdonos és fenntartó lesz-e az állam?".

Közlése szerint "nem várható, hogy január elsejétől minden probléma megoldódik". Mint kifejtette: nem állítja, hogy az "átvevő csapat tagjai" az utolsó pontig professzionális munkára vannak felkészülve. Ahogy ez egy ilyen mértékű rendszer átalakításban "természetes", ez számukra is egy tanulási folyamat lesz, de ennek során minden hibából tanulni szeretnének.

Az államtitkár azt mondta: a jövőben rugalmas, szakmai és komplex lesz az irányítás. Ehhez egységes vagyonkezelő és egységes közbeszerzési eljárások lesznek, újraosztják a kapacitásokat, illetve javítják a funkcionális hatékonyságot - tette hozzá.

A térségi beosztás kapcsán azt mondta: ez az egyetlen racionálisan kezelhető ellátási felosztás, ugyanis mint kifejtette: "úgy látják", ha a folyó egyik partjáról a folyó másik partjára is átengedik az embereket, akkor tudnak optimális hozzáférési időket biztosítani. Az intézményrendszer alakításának alapja az lesz, hogy tudják, hol milyen ellátásra van szükség. Az egyes egészségügyi intézményeknek pedig meg kell találniuk a megfelelő intézményi formát.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek