Megjelent: 15 éve

Egy kedvező ajánlat: karácsonyi adomány, ügyfélajándék helyett

Karácsonyi kampányba kezdett a Szent Márton Gyermekmentő Szolgálat Közhasznú Alapítvány. Kampányukban arra szeretnék felhívni a figyelmet, hogy a felesleges ügyfélajándék, pénzkidobás helyett támogassanak inkább egy nemes ügyet, alapítványt a cégek. Az ajándékozást adományért cserébe, elintézik helyettük.

A Szent Márton Gyermekmentő Szolgálat Közhasznú Alapítvány azért jött létre, hogy egy különleges gyermekrohamkocsi elindításával segítsék az Országos Mentőszolgálat munkáját. A gyermekrohamkocsit évente átlagosan 2100 - elsősorban súlyos, életveszélyes állapotú - gyermekhez riasztják, bármilyen helyszínen percek alatt képes egy mobil intenzív osztályt "felépíteni", ennek köszönhetően az alapítvány szakmai eredményei európai szinten is kiemelkedőek.

Oldalukra kattintva: http://www.gyermekrohamkocsi.hu különböző értékben választhatók ki azok az adományok, melyek hiányoznak még a mentőautó felszereléséből.


Az adományért cserébe



Az adományozók ajándékba virtuális mentősmacit kapnak, ami tükrözi a vállalat segítő szándékát. Ezt saját vállalati oldalukra és facebook oldalukra is kirakhatják. Emellett a vállalat logója rajta lehet a kiválasztott eszközön vagy mentőautón.

500.000 forint fölötti adomány esetén az alapítvány biztosítja a vállalat ügyfeleinek küldendő karácsonyi üdvözlőlapot, 1.000.000 forint fölötti adománynál pedig a vállalat neve megjelenik a 2011. évi kampányban és a mentőátadás kommunikációjában, mint főtámogató.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk