kapubanner for mobile

Egyelőre nem lesz tömeges öngyilkosság a Foxconn-nál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Sikerrel zárult a tárgyalás a tajvani Foxconn és a vállalat kelet-kínai Vuhan (Wuhan) városában lévő gyárának alkalmazottai között - jelentette be a cég, így nyilván elhárult a veszély, hogy tömeges öngyilkosságot hajtanak végre a múlt hét óta sztrájkoló dolgozók.

Legalább másfél száz alkalmazott múlt hét közepén szüntette be a munkát, miután a Foxconn elutasította fizetésemelési kérelmeiket. A dolgozóknak azt ajánlották, vagy maradnak változatlan bérért, vagy felmondanak és egy havi kárpótlással távozhatnak. A legtöbben az utóbbi lehetőséget választották, a Foxconn azonban indoklás nélkül visszavonta a kompenzációra tett ígéretét. A munkások tiltakozásul a gyártóegység épületének tetejére vonultak és tömeges öngyilkossággal fenyegették meg a cég vezetését. Elszántságukat és a helyzet súlyosságát mutatta, hogy a város polgármesterének személyes hozzájárulása volt szükséges ahhoz, hogy a dolgozók lejöjjenek a tetőről. Az érintettek nagy része a tárgyalások után újra felvette a munkát, 45-en ugyanakkor inkább a felmondás mellett döntöttek. Az esetet követően a Microsoft bejelentette: vizsgálatot indít a gyárban dolgozók munkakörülményeinek feltárására.

A többek között az Apple-nek, a Microsoftnak és a Hewlett-Packardnak beszállító cég 2010-ben került az újságok címlapjára, abban az évben ugyanis a vállalat sencseni (Shenzhen) gyárának 18 dolgozója kísérelt meg öngyilkosságot, közülük 14-en sikerrel is jártak. A munkások a rendkívül rossz munkakörülmények, az alacsony bérek és a kilátástalanság miatt folyamodtak a drasztikus lépéshez. Ezt követően a Foxconn igyekezett segíteni a helyzeten: megemelték a béreket, tanácsadó rendszert állítottak fel, a dolgozókkal pedig nyilatkozatot írattak alá, melyben azok megígérik, nem fognak öngyilkosságot elkövetni. A cég most egyes gyártósorokon robotok alkalmazását fontolgatja az ott dolgozók fizikai és szellemi terhének enyhítésére.


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek