kapubanner for mobile

Egyelőre nem lesz tömeges öngyilkosság a Foxconn-nál

Sikerrel zárult a tárgyalás a tajvani Foxconn és a vállalat kelet-kínai Vuhan (Wuhan) városában lévő gyárának alkalmazottai között - jelentette be a cég, így nyilván elhárult a veszély, hogy tömeges öngyilkosságot hajtanak végre a múlt hét óta sztrájkoló dolgozók.

Legalább másfél száz alkalmazott múlt hét közepén szüntette be a munkát, miután a Foxconn elutasította fizetésemelési kérelmeiket. A dolgozóknak azt ajánlották, vagy maradnak változatlan bérért, vagy felmondanak és egy havi kárpótlással távozhatnak. A legtöbben az utóbbi lehetőséget választották, a Foxconn azonban indoklás nélkül visszavonta a kompenzációra tett ígéretét. A munkások tiltakozásul a gyártóegység épületének tetejére vonultak és tömeges öngyilkossággal fenyegették meg a cég vezetését. Elszántságukat és a helyzet súlyosságát mutatta, hogy a város polgármesterének személyes hozzájárulása volt szükséges ahhoz, hogy a dolgozók lejöjjenek a tetőről. Az érintettek nagy része a tárgyalások után újra felvette a munkát, 45-en ugyanakkor inkább a felmondás mellett döntöttek. Az esetet követően a Microsoft bejelentette: vizsgálatot indít a gyárban dolgozók munkakörülményeinek feltárására.

A többek között az Apple-nek, a Microsoftnak és a Hewlett-Packardnak beszállító cég 2010-ben került az újságok címlapjára, abban az évben ugyanis a vállalat sencseni (Shenzhen) gyárának 18 dolgozója kísérelt meg öngyilkosságot, közülük 14-en sikerrel is jártak. A munkások a rendkívül rossz munkakörülmények, az alacsony bérek és a kilátástalanság miatt folyamodtak a drasztikus lépéshez. Ezt követően a Foxconn igyekezett segíteni a helyzeten: megemelték a béreket, tanácsadó rendszert állítottak fel, a dolgozókkal pedig nyilatkozatot írattak alá, melyben azok megígérik, nem fognak öngyilkosságot elkövetni. A cég most egyes gyártósorokon robotok alkalmazását fontolgatja az ott dolgozók fizikai és szellemi terhének enyhítésére.


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár

A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk

110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk