Egyesítette erejét a két magyar tulajdonú kölcsönző cég
2010. július 1-jétől új tulajdonosa van a Pannon-Work Zrt-nek: a GAMAX Informatikai és Munkaerő-kölcsönző Kft-t is vezető, közvetve főtulajdonos dr. Homonnay Géza a Grosvenor Kft-n keresztül szerzett közel 100 százalékos tulajdonrészt a győri székhelyű, 10 éve működő vállalkozásban.
A megújult cég továbbra is - az októberig tartó egyesítési folyamat befejezése után is - Pannon-Work Zrt. néven folytatja működését, megőrizve a sikeres menedzsment és HR munkatársi csapat döntő részét.
A Pannon-Work Zrt. tíz éves története töretlen fejlődés és növekedés. 2009-es üzleti évben 3,2 milliárd forint forgalmat értek el, s havonta átlagosan 1.500 körüli kölcsönzött dolgozóval álltak munkaviszonyban. A cég a létszám alapján 2009-ben a legnagyobb magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönző vállalkozásává nőtte ki magát.
Jelenleg 1.800 körüli kölcsönzötti létszámmal dolgoznak. Mindeközben a tágabb külvilág is elismerte teljesítményüket: minőségi díjak, kiválósági díjak, presztizs díjak a főbb mérföldköveik ebben a folyamatban.
A továbblépéshez a Gamax Kft. HR üzletágával történő fúzió adja az alapot. A Gamax Kft. szintén 100 százalékban magyar tulajdonú vállalkozás, mely két évtizedes sikeres működést tud a háta mögött - elsősorban az informatikai piacon. Bár HR üzletága csak néhány éve indult fejlődésnek és növekedésnek, mégis 2 200 kölcsönzött munkatársi létszámmal rendelkezik, mellyel a magyarországi munkaerő-kölcsönzési piac élvonalába került.
A "megújult" Pannon-Work Zrt. így körülbelül 4 000 fős létszámával nemcsak a "legnagyobb magyar" a munkaerő-kölcsönzési piacon, hanem összesítve (a külföldi tulajdonú cégeket is beleértve) elérte a második helyet Magyarországon.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 3 hónapja
- Dolgoznak – de nincs munkájuk: így terjednek a kamuirodák 4 hónapja
- Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás 5 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 5 hónapja
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 6 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 6 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 8 hónapja
- Új HR igazgató a Work Force-nál 9 hónapja
- Új operatív igazgató a Work Force élén 9 hónapja
- Four-day work week: the Hungarians have voted, here are the results 9 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?