Egyeztetés a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról
A Magyarországra látogató amerikai DePaul non-profit szervezet vezetősége a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának szakmai és pénzügyi kérdéseiről tárgyalt a Parlamentben. A Soltész Miklóssal, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős államtitkárával, valamint Horváth Gergellyel, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatójával folytatott találkozón részt vett még a Napra Forgó Nonprofit Kft.-n kívül több érintett állami cég vezetője is.
Az 1971 óta működő DePaul célkitűzése a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkához jutásának segítése. A többi non-profit szervezethez képest különlegessége, hogy az államtól, illetve a szövetségi szervektől nem részesülnek állami támogatásban, mégis huszonöt millió dolláros (közel ötmilliárd forintos) forgalmat generáltak az elmúlt évben, melynek kilencvenhét százaléka származik a piacgazdaságból, és csupán három százaléka adomány.
A vállalat fő tevékenysége a munkaerő-kölcsönzés, a nem fegyveres őrzés-védés, biztonsági szolgáltatások, valamint az élelmiszeripari raktározási, csomagolási és logisztikai szolgáltatások. A Napra Forgóhoz hasonlóan a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya a DePaul-nál is ötven-hetven százalék között ingadozott az elmúlt években.
Az amerikai non-profit szervezet, valamint a Napra Forgó vezetőit június 27-én Soltész Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős államtitkára fogadta a Parlamentben, másnap pedig Horváth Gergely, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatójával folytattak tárgyalásokat. A találkozón a négy legnagyobb hazai megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató állami tulajdonban lévő cég vezetője is részt vett. A megbeszéléseken a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának, a nyílt munkaerőpiacra történő hatékony visszavezetésének szakmai és pénzügyi kérdései voltak napirenden - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?