Egyeztetés a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról
A Magyarországra látogató amerikai DePaul non-profit szervezet vezetősége a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának szakmai és pénzügyi kérdéseiről tárgyalt a Parlamentben. A Soltész Miklóssal, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős államtitkárával, valamint Horváth Gergellyel, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatójával folytatott találkozón részt vett még a Napra Forgó Nonprofit Kft.-n kívül több érintett állami cég vezetője is.
Az 1971 óta működő DePaul célkitűzése a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkához jutásának segítése. A többi non-profit szervezethez képest különlegessége, hogy az államtól, illetve a szövetségi szervektől nem részesülnek állami támogatásban, mégis huszonöt millió dolláros (közel ötmilliárd forintos) forgalmat generáltak az elmúlt évben, melynek kilencvenhét százaléka származik a piacgazdaságból, és csupán három százaléka adomány.
A vállalat fő tevékenysége a munkaerő-kölcsönzés, a nem fegyveres őrzés-védés, biztonsági szolgáltatások, valamint az élelmiszeripari raktározási, csomagolási és logisztikai szolgáltatások. A Napra Forgóhoz hasonlóan a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya a DePaul-nál is ötven-hetven százalék között ingadozott az elmúlt években.
Az amerikai non-profit szervezet, valamint a Napra Forgó vezetőit június 27-én Soltész Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős államtitkára fogadta a Parlamentben, másnap pedig Horváth Gergely, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatójával folytattak tárgyalásokat. A találkozón a négy legnagyobb hazai megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató állami tulajdonban lévő cég vezetője is részt vett. A megbeszéléseken a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának, a nyílt munkaerőpiacra történő hatékony visszavezetésének szakmai és pénzügyi kérdései voltak napirenden - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 2 hete
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Tárgyalási sebek 3 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja