Egyeztetés a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról
A Magyarországra látogató amerikai DePaul non-profit szervezet vezetősége a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának szakmai és pénzügyi kérdéseiről tárgyalt a Parlamentben. A Soltész Miklóssal, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős államtitkárával, valamint Horváth Gergellyel, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatójával folytatott találkozón részt vett még a Napra Forgó Nonprofit Kft.-n kívül több érintett állami cég vezetője is.
Az 1971 óta működő DePaul célkitűzése a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkához jutásának segítése. A többi non-profit szervezethez képest különlegessége, hogy az államtól, illetve a szövetségi szervektől nem részesülnek állami támogatásban, mégis huszonöt millió dolláros (közel ötmilliárd forintos) forgalmat generáltak az elmúlt évben, melynek kilencvenhét százaléka származik a piacgazdaságból, és csupán három százaléka adomány.
A vállalat fő tevékenysége a munkaerő-kölcsönzés, a nem fegyveres őrzés-védés, biztonsági szolgáltatások, valamint az élelmiszeripari raktározási, csomagolási és logisztikai szolgáltatások. A Napra Forgóhoz hasonlóan a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya a DePaul-nál is ötven-hetven százalék között ingadozott az elmúlt években.
Az amerikai non-profit szervezet, valamint a Napra Forgó vezetőit június 27-én Soltész Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium Szociális, Család- és Ifjúságügyért Felelős államtitkára fogadta a Parlamentben, másnap pedig Horváth Gergely, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. vezérigazgatójával folytattak tárgyalásokat. A találkozón a négy legnagyobb hazai megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató állami tulajdonban lévő cég vezetője is részt vett. A megbeszéléseken a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának, a nyílt munkaerőpiacra történő hatékony visszavezetésének szakmai és pénzügyi kérdései voltak napirenden - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 4 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 4 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 4 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 6 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 6 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 6 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 8 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 8 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 8 hónapja
- Mikor számít szolgálati időnek a rokkantsági nyugdíj és ellátás? 8 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 8 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben