Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Egyre mélyül a nemek közti bérszakadék Kínában

Nemhogy csökkenne, inkább nő a nők és férfiak jövedelme közötti különbség Kínában - mutatott rá a legnagyobb nőjogi szervezet, az Összkínai Nőszövetség (ACWF) elnöke.

A kínai fővárosban jelenleg is zajló, nemek közti egyenlőséggel foglalkozó kelet-ázsiai miniszteri konferencián felszólaló Sen Jüe-jüe szavait a sina.com hírportál idézte témával kapcsolatos összeállításában. A nőszövetség statisztikáiból az derül ki, hogy míg a városi nők 1990-ben a férfiak jövedelmének átlagosan 78 százalékát keresték meg, 1999-re ez az arány 70, 2010-re pedig 67 százalékra csökkent. Ma a városi nők a városlakó férfiak fizetésének csupán kétharmadát kapják - mutatott rá az ACWF elnöke. A vidéki területeken ennél is rosszabb a helyzet: 1990-ben a nők még férfitársaik jövedelmének 79 százalékát keresték, 2010-ben azonban már csak 56 százalékát.

Sen arra emlékeztetett: a világon minden ötödik nő Kínában él, vagyis a kelet-ázsiai ország óriási szerepet játszik, és jelentős felelősséget visel a nemek közti egyenlőség globális alakításában. Kína számos negatív beidegződéssel, társadalmi és gazdasági akadályokkal kénytelen megküzdeni a helyzet kezelése során - fogalmazott az ACWF elnöke.

A konferencián részt vevő kutatók a különbségek okairól szólva a jövedelmek összehasonlításának nehézségeit emelték ki. Egy-egy szektoron belül ugyanis más területeken koncentrálódnak a férfi, s megint más területeken a női munkavállalók. Jó példaként szolgálnak erre a szolgáltató szektorban elhelyezkedő bevándorlók, akik közt a nők jellemzően alacsonyabb fizetéssel járó - például pincérnői, takarítói - állásokat vállalnak, míg a jobb bérezésű - például építőipari, termelőipari - munkákat a férfiak kapják.

A jelenséget emellett az általános nemi alapú diszkrimináció is táplálja - mutatott rá korábban az emberi erőforrások pekingi minisztériuma. A hivatal egy 2011 végi jelentése szerint a nemi különbségek a munkahelyen tapasztalt diszkrimináció leggyakoribb fajtái közé tartoznak. Kétszer akkora a valószínűsége annak, hogy egy nő a neme miatt nem kapja meg vagy veszíti el állását, mint a férfiak körében - derül ki a felmérésből.
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Horvátországban drasztikusan emelik a bértámogatást

Horvátország újabb, a munkahelyek megőrzését célzó gazdaságélénkítő csomagot tervez a koronavírus okozta gazdasági nehézségek... Teljes cikk

Egy cseh ápoló bezzeg 650 ezer forintnak megfelelő összeget kap havonta

Tíz-tíz százalékos alapbéremelést kapnak 2021-ben és 2022-ben az állami egészségügy alkalmazottai Csehországban - közölte Dagmar Zitníková, az... Teljes cikk

Katasztrofális a munkaerőhiány a holland idősotthonokban

Hollandiában több mint 2 millió gondozásra szoruló emberről kellene gondoskodni, miközben egyes idősotthonokban a munkavállalók fele nem járhat be... Teljes cikk