24 cikk a(z) gender pay gap címkével - 1. oldal

47 perce Éppen 50 éve történt Izlandon, 1975-ben, hogy a nők úgy döntöttek, egy napos sztrájkot tartanak. 90% százalékuk nem dolgozott, nem végeztek házimunkát és tüntetésbe kezdtek, hogy felhívják a nők esélyegyenlőségére a figyelmet. Arról az egy napról dokumentumfilm készült. Teljes cikk...

13 órája Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a férfiakhoz képest. A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv azonban hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat női és férfi dolgozóik fizetéséről, ami fordulópont lehet - mutat rá az Amnesty International Magyarország. Teljes cikk...

2 hete Egy felmérés szerint a fiatal magyar egyetemi kutatók között a gyermekvállalás jelentősen befolyásolja a jövedelmeket: a gyermekes apák többletjövedelemhez jutnak, míg az anyák kevesebbet keresnek. A Portfolio cikkében részletesen elemzik a bérkülönbségek okait és a lehetséges megoldásokat. Teljes cikk...

1 hónapja Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a kiegyenlítésre. A szabály nemcsak a fizetések átláthatóságát növeli, hanem a cégek belső vizsgálatát és korrekcióját is előírja, így senki sem maradhat „titokban”. Teljes cikk...

5 hónapja 2026 júniusától életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálja át a cégek bérpolitikáját és HR-folyamatait. A Debreceni Egyetem és a Debreceni HR Klub közös szakmai rendezvényén a szakértők a változások hatásait és kihívásait elemezték. Teljes cikk...

6 hónapja Csehországban már idén júniustól megszűnik a bértitoktartás: új törvény tiltja a fizetésekről való hallgatási záradékokat, az EU-s irányelv pedig átfogó bérátláthatóságot követel meg. A cél a diszkrimináció csökkentése és a nemek közötti bérszakadék felszámolása – de a cégek többsége még nincs felkészülve - írja az Expats.cz platform. Teljes cikk...

9 hónapja A bértranszparencia nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem lehetőség is a vállalatok számára, hogy elősegítsék a méltányos munkakörnyezet kialakítását. 2026-tól Magyarországon is hatályba lépnek az EU új szabályai, amelyek a bérek átláthatóságát célozzák, és új kihívások elé állítják a munkáltatókat. A HUNAM Personnel Solutions Kft. kutatása arra keresett választ, hogy a magyar vállalatok milyen mértékben készültek fel ezekre a változásokra, és milyen lépéseket tesznek a transzparens bérezési gyakorlat kialakítása érdekében. Teljes cikk...

12 hónapja Az Egyenlő Díjazás Európai Napja minden évben máskorra esik. Ez a nap ugyanis annak az időszaknak a kezdetét jelenti, amelyet a nőknek az év végéig pluszban le kellene dolgozniuk ahhoz, hogy ugyanazért a munkáért ugyanannyit keressenek az adott évben, mint a férfiak. Idén ez a nap november 15-e. Teljes cikk...

1 éve A Juventus női labdarúgócsapatában játszó, svájci származású Alisha Lehmann arra panaszkodott, hogy barátja, a brazil Douglas Luiz „százezerszer többet” keres, mint ő, annak ellenére, hogy ugyanannál a klubnál ugyanazt a munkát végzi - írja a La Repubblica nyomán a sportal.hu. Teljes cikk...

1 éve A dán férfi labdarúgó-válogatott a női focistáknak ajánlotta fel a fizetésemelését, hogy csökkenjen a férfi-női bérszakadék - közölte a szakszervezet az AFP hírügynökség információi szerint. Teljes cikk...

2 éve Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és hol temetődött be teljesen? Hogy alakul a női vezetők száma a nagyvilágban és Magyarországon? Miért indít vállalkozást egy férfi és mi motiválja a nőt? Miért lenne fontos a nőnapi köszöntés és virág mellett biztonságot teremtő munkahelyi légkört és empatikus vezetőt kapni ajándékba? Teljes cikk...

2 éve 21,3 százalékkal Észtországban volt a legmagasabb a nők bérhátránya az EU-tagállamok közül 2022-ben. Magyarország a lista hatodik helyén áll 17,5 százalékkal, bár ez a bérhátrány enyhe emelkedését jelenti (2021-ben 17,3 százalék) mégis sikerült hátrébb kerülni az egy évvel korábbi negyedik helyezéshez képest. Luxemburg a "győztes sereghajtó" esetében -0,7%-os negatív rés mutatkozik, ami azt jelenti, hogy a nők átlagkeresete magasabb, mint a férfiaké. Teljes cikk...

2 éve Meg kell ragadni a mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségeket a nemek közötti egyenlőtlenség szakadékának áthidalására - jelentette ki Marija Pejcinovic Buric, az Európa Tanács főtitkára a nemzetközi nőnap alkalmából csütörtökön. Teljes cikk...

2 éve A korábbi 13. helyről az Egyesült Királyság a 17. helyre esett vissza a PwC Women at Work indexén. Ez a legnagyobb visszaesés az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) országai közül - írja a personneltoday.com. Teljes cikk...

12 éve Az LMP véleménye szerint a nők munkaerő-piaci helyzete rosszabb lett az elmúlt négy évben, az Európai Bizottság nemrég publikált jelentése szerint tovább nőtt a nemek közötti bérszakadék Magyarországon – írta pénteki közleményében Ertsey Katalin országgyűlési képviselő és Szél Bernadett, a párt társelnöke. Teljes cikk...

12 éve A munkaerő-piaci és a családban betöltött szerepük miatt a nők átlagosan 15 százalékkal kevesebb nyugdíjra számíthatnak a férfiaknál. Teljes cikk...

12 éve A diplomások közt már több a nő mint a férfi, mégis kevesebbet keresnek és kevésbé magasra jutnak. Amerikai kutatók szerint ennek a nők rugalmatlansága az oka – írja az Index. Teljes cikk...

12 éve Az MSZP a jelenleginél nagyobb anyagi és erkölcsi megbecsülést ígér a köztisztviselőknek és a dolgozó nőknek. Teljes cikk...

12 éve A nemek közötti bérszakadék mellett a nemek közötti nyugdíjszakadék is jellemző adat. Magyarország ebben viszonylag jól teljesít Európában - írja az Index. Teljes cikk...

12 éve Nemhogy csökkenne, inkább nő a nők és férfiak jövedelme közötti különbség Kínában - mutatott rá a legnagyobb nőjogi szervezet, az Összkínai Nőszövetség (ACWF) elnöke. Teljes cikk...

13 éve Németországban a nők fizetése csaknem negyedével elmarad a férfiak fizetésétől a német statisztikai hivatal (Destatis) kedden megjelent kimutatása szerint. Teljes cikk...

13 éve Míg Magyarországon a női vezetők akár 20-25 százalék százalékkal is kevesebbet kereshetnek, mint férfi kollégáik, Japánban legtöbbször nemtől függetlenül a posztnak megfelelő fizetés jár. Ugyanakkor Japánban alacsonyabban van az úgynevezett "„glass-ceiling", az üvegplafon, ami megnehezíti, hogy a nők magas pozícióba kerüljenek; ennek ellenére a női politikusok aránya a szigetországban mára 13 százalék százalékra nőtt a magyarországi 10 százalék százalékkal szemben - hívja fel a figyelmet Dr. Hidasi Judit, a BGF professzora, japanológus. Teljes cikk...

13 éve Magyarországon a nők átlagosan 21 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál - derül ki a Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu internetes bérfelmérés legújabb kutatásából. Az előző évekhez hasonlóan a legnagyobb differencia a 35-44 éves munkavállalóknál mutatkozik, valamint a diplomások és a magasabb pozíciók esetében. Teljes cikk...

13 éve Csehországban átlagosan 20 százalékkal keresnek kevesebbet a nők, mint a férfiak - derült ki abból a kimutatásból, amelyet a cseh statisztikai hivatal (CSÚ) hozott nyilvánosságra szerdán. Teljes cikk...