Amikor elveszik a munkahely: a férfiak jobban profitálnak a kapcsolataikból

Magyar kutatás vizsgálta a munkahelyi kapcsolatok szerepét

A Telex szemlézte azt a Defacto oldalán megjelent elemzést, melyben Ilyés Virág, az ELTE KRTK-KTI, valamint a BCE CIAS NeTI Lab kutatója ismertette a magyar adatokon végzett vizsgálat eredményeit. A kutatás azt elemezte, hogy a korábbi munkatársi kapcsolatok milyen szerepet játszanak az álláskeresésben, az elhelyezkedésben és a munkaerőpiaci előmenetelben.

A kutatók szerint az elmúlt évtizedekben ugyan javult a nők munkaerőpiaci helyzete, nőtt a foglalkoztatottságuk, és lassan csökkentek a bér- és státuszkülönbségek, ugyanakkor továbbra is számos láthatatlan akadály nehezíti előrejutásukat. Ezek közé tartoznak a nemi előítéletek, a társadalmi elvárások, valamint a munka és a magánélet összehangolásának nehézségei.

Elbocsátás után a férfiak kapcsolatai hatékonyabban működnek

A kutatás egyik legfontosabb megállapítása, hogy a munkahelyváltás körülményei jelentősen befolyásolják a kapcsolati hálók hasznosíthatóságát.

Kényszerű elbocsátások – például gyárbezárás vagy a munkahely megszűnése – esetén a férfiak kapcsolatai nagyobb segítséget jelentenek az új állás megtalálásában, mint a nőké. Ez különösen igaz a férfi ismerősökből álló kapcsolatokra.

A kutatók szerint a nők ilyen helyzetekben is igyekeznek mozgósítani rendelkezésre álló kapcsolataikat, mégis kisebb előnyt tudnak kovácsolni belőlük, mint a férfiak.

Önkéntes állásváltáskor eltűnik a különbség

Más eredményt hozott a vizsgálat azokban az esetekben, amikor a munkavállalók saját döntésük alapján váltottak munkahelyet.

Ilyenkor a férfiak és a nők közötti különbségek lényegében eltűnnek. A kutatók szerint ennek oka lehet, hogy a nők tudatosabban választják ki, mely kapcsolataikat használják fel az álláskeresés során.

Elsősorban női ismerősökre, valamint magasabb beosztású korábbi munkatársakra támaszkodnak, ami eredményesebbé teszi a kapcsolatépítésből származó előnyök kihasználását.

A vezetői kapcsolatok továbbra is inkább a férfiakat segítik

A kutatás ugyanakkor arra is rámutatott, hogy a vezetői szintű kapcsolatok előnyeiből továbbra is inkább a férfiak részesülnek.

A magasabb pozícióban lévő korábbi munkatársak különösen nagy befolyással lehetnek a felvételi döntésekre, ezért az ilyen kapcsolatok jelentős versenyelőnyt biztosíthatnak az álláskeresők számára. A nők azonban korlátozottabban férnek hozzá ezekhez a hierarchikus kapcsolatokhoz, ami továbbra is hátrányt jelent számukra a munkaerőpiacon.

A kapcsolati háló a bérekre és a karrierre is hatással van

A kutatás szerint a korábbi munkatársi kapcsolatok nem csupán az álláskeresés során fontosak.

Az ilyen kapcsolatok hozzájárulhatnak ahhoz is, hogy a munkavállalók jobb bérezési pozícióba kerüljenek, akár egy vállalaton belül, akár a teljes munkaerőpiacon. Emellett növelhetik annak esélyét, hogy valaki magasabb átlagbéreket kínáló munkahelyen helyezkedjen el, vagy olyan szervezethez kerüljön, ahol kisebb a nemek közötti bérkülönbség.

A kapcsolatok egyszerre segíthetik és konzerválhatják az egyenlőtlenségeket

A kutatás eredményei szerint a kapcsolati hálók kettős szerepet töltenek be a munkaerőpiacon.

Egyrészt segíthetik a nők előrejutását az alacsonyabb keresetű munkavállalók körében, másrészt azonban hozzájárulhatnak a nemek közötti egyenlőtlenségek fennmaradásához a magasabb jövedelmű csoportokban.

kép: magnific