Egyre nagyobb lesz a kereslet az igényes munkásszállók iránt

Várhatóan jelentősen megnő a kereslet az igényes munkásszállók iránt, hiszen a munkaerőtartalék az országban régiónként eltér, a vállalatoknak és a munkaerő-kölcsönzőknek azonban kiemelten fókuszálniuk kell a belföldi munkaerő integrálására. Ehhez pedig szükség van a munkavállalók mobilizálására, azonban az már az elmúlt 10-15 év tapasztalatai alapján kiderült, a magyar munkaerő nagyon nehezen mobilizálható. „Magyarországon jelenleg sok a munkásszállóként számontartott épület, de színvonalas, minőségi munkásszálló kevés van. Ez még tovább rontja a magyar munkavállalók mobilitási kedvét, de a külföldi munkavállalók behozatalát is nehezítheti” – hangsúlyozza Kiss Éva a közvetítő cég értékesítési vezetője.

Már most tapasztalható a vállalatok és a munkaerő-kölcsönző cégek részéről, hogy elindult egy elmozdulás a minőségi szállások irányába, hiszen a törvényi előírásoknak meg kell felelni, emellett a megfelelő munkaerőt meg kell találni, integrálni, alkalmazni kell, szükség esetén pedig szállásoltatni is és nem mindegy, hogy hol és milyen körülmények között. „A munkáltatóknak és a kölcsönző cégeknek is érdeke, hogy olyan színvonalas, élhető körülmények között szállásoltassa munkavállalóit, ami a dolgozók jóllétét és komfortérzetét is növeli. Ha valóban otthonos körülményeket tudunk nekik teremteni, az növeli a munkában is a hatékonyságukat” – emeli ki Kiss Éva.

A magyar munkaerő integrálása mellett a munkaerőpiacnak szüksége van a külföldi munkavállalókra is a versenyképesség megőrzéséhez. A külföldi állampolgárok behozatalának feltételeit ugyan szigorította az életbe lépett idegenrendészeti törvény, ennek ellenére érkeznek majd továbbra is Magyarországra munkavállalási céllal, hiszen bizonyos munkakörökre várhatóan továbbra sem lehet majd magyar munkavállalót találni. „A külföldi munkavállalók számára a vállalatoknak vagy a kölcsönző cégeknek kell szállást biztosítani. A hazai meglévő munkásszálló épületállomány azonban elavult és nem felel meg a 21 századi követelményeknek. Az, hogy egy külföldi munkavállaló jól érezze magát nálunk és alacsony legyen körükben a fluktuáció, a munkáltatók érdeke is. Ehhez hozzájárulnak az olyan kezdeményezések, amelyek arra irányulnak, hogy a külföldi állampolgárok szociális és kulturális szokásaikat a szálláshelyeken is tudják gyakorolni. Ehhez olyan apró, ám de lényeges elemek szükségesek, mint például a harmadik országbeli munkavállalók számára a rizsfőző, a megbízható wifi kapcsolat, vagy a közösségi helyiségek biztosítása” – összegez a szakértő.