kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Együtt vágták meg a juttatásokat a Dunaferr vezetői és dolgozói

Kompromisszumos megoldás született a munkáltató és az érdekképviseletek között az ISD Dunaferr Zrt.-nél - közölte a társaságcsoport, valamint a Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet az MTI-vel hétfőn.

A globális pénzpiaci válság, valamint az acélipari válság hatásainak csökkentése, a társaságcsoport működőképességének és a munkahelyeknek a megtartása végett az ISD Dunaferr Zrt. intézkedési tervet dolgozott ki - fogalmazták meg a közös közleményben. A terv szerint a működést közvetlenül érintő költségcsökkentés, a beruházások prioritás alapján való átütemezése mellett szükségessé vált a Munka törvénykönyvében szabályozott kötelező kifizetéseknél kedvezőbb szociális juttatások féléves korlátozása, s más juttatások kifizetésének átütemezése is. A szociális részhez köthető megszorító intézkedéseknél szükség volt az érdekképviseletekkel való szoros együttműködésre, a társaságcsoportnál ugyanis a Munka törvénykönyvében szabályozottnál jóval kedvezőbb, a kollektív szerződésben rögzített juttatási rendszer van érvényben. A társaságcsoportnál a kialakult nehéz helyzetben is elsődleges a munkahelyek megőrzése, s a tárgyalófelek mindvégig ezt tartották prioritásnak - hangsúlyozta a közös közlemény.


Módosították a kollektív szerződést



A többfordulós tárgyalássorozaton sor került a kollektív szerződés néhány pontjának ideiglenes módosítására. Megállapodtak abban, hogy a kollektív szerződésben a készenlétre, illetve a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás díjazására vonatkozó szabályozást december 1. és 2009. május 31. között szüneteltetik, s ez időre a Munka törvénykönyve hatályos szabályozását alkalmazzák. Ennek a pontnak fontos eleme volt a műszakpótlék kérdése, arra vonatkozóan olyan döntés született, hogy egyedileg szabályozva ugyan, de megtartják a Munka törvénykönyvében előírtnál 30 százalékkal magasabb műszakpótlékot. A munkáltató és az érdekképviseletek megállapodtak abban is, hogy csak jövő év július 1-jei hatállyal kerül sor a 2009. évi alapbérfejlesztésre, amelynek a mértéke a költségvetési törvényben elfogadott, az előre jelzett inflációnál 1,05 százalékkal magasabb lesz.

A megállapodás szerint az arra jogosult munkavállalók a karácsonyi bérként ismert 14. havi illetményükből maximum 140 ezer forintot megkapnak december 10-ig. Azok, akiknek a személyi alapbére alacsonyabb, a személyi alapbérüknek megfelelő összeget kapják meg. A különbözetet 2009. október 31-ig fizetik ki. A megállapodás lehetővé teszi, hogy a gazdasági évet lezáró mérlegelfogadó közgyűlés jóváhagyását követően a teljesítményösztönzőt 2009. október 31-ig fizesse ki a munkáltató.


Válságban nem lehet másként tenni



A tárgyalássorozat befejezését követően Valeriy Naumenko vezérigazgató úgy fogalmazott, hogy a reprezentatív szakszervezetek képviselői és a munkavállalók példaértékű szolidaritásról tettek tanúbizonyságot. Mucsi Zoltán, a Dunaferr Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke az összefogás fontosságára hívta fel a figyelmet, Csapó Tamás, a Dunaferr Ifjúsági Szervezet elnöke pedig azt hangsúlyozta, hogy bár szívük szerint többet kértek volna a tárgyalásokon, most az érdekképviseleteknek az eszükre kellett hallgatniuk.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk