kapubanner for mobile

Együttműködés a határ menti foglalkoztatás érdekében Borsodban

A határ menti foglalkoztatás támogatására megállapodást kötöttek az önkormányzatok, kistérségi társulások, a munkaügyi központ, illetve a kereskedelmi és iparkamara, valamint egy alapítvány képviselői kedden Miskolcon.

A Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások című pályázati felhívásra beadandó pályázati dokumentáció részét képező konzorciumi megállapodást a Borsod megyei önkormányzat, az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, az Abaúj Térségi Gazdaság- és Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, valamint Sátoraljaújhely önkormányzata, az Encsi Többcélú Kistérségi Társulás, az Edelényi Többcélú Kistérségi Társulás, Gönc önkormányzata és Pácin önkormányzata kötötte.

Ódor Ferenc, a Borsod megyei közgyűlés elnöke az aláírás alkalmából szólt arról, hogy az egyébként is hátrányos helyzetű térségben a gazdasági válságból eredően most még nagyobb a munkanélküliség, és kevesebb forrás jut az emberek szociális támogatására.

"Meg akarjuk keresni a vállalkozásokat és a lehetőségeket, amelyek munkát adhatnak az embereknek" - hangsúlyozta. Rámutatott: a határ mentén élőknek foglalkoztatási lehetőséget jelent Szlovákia közelsége, ahol a gazdaság jobb mutatókkal rendelkezik. Fontos a tapasztalatcsere, illetve az együttműködési szándék, amely helyben oldhatja meg az elhelyezkedési, foglalkoztatási problémákat.

Hozzátette: több területen már jók a kapcsolatok, és vannak gyakorlati tapasztalatok is. A határ mentéről megindult egyfajta tőkebeáramlás, például az ingatlanpiac és bizonyos szolgáltatások területén, sőt az útépítés és erdőgazdálkodás ágazatában is vannak eredmények.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk