Elbocsátották az SAP Hungary ügyvezető igazgatóját, ez volt az indok
Pintér Szabolcs 2019 óta volt az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
Azonnali hatállyal távozik az SAP Hungary szoftvercég ügyvezető igazgatója, Pintér Szabolcs – tudta meg a Telex. A hírt a lap kérdésére a vállalat is megerősítette. A portálhoz eljutott információk szerint egy, a vállalat amerikai szárnyánál tavaly kirobbant szexuális visszaélési ügy után átvilágították a teljes cégcsoportot, ez a vizsgálat jutott végül olyan eredményre, amely alapján menesztették a felső vezetés két tagját.
A Telex úgy tudja, hogy a cég magyar szárnyánál nem szexuális visszaélés történt, hanem egy 2024-es céges rendezvényről szóló levelezésben találtak az amerikai sztenderdekkel mérve aggályos megfogalmazásokat, ezért kellett távoznia az ügyvezetőnek. A Telex megkeresésére a vállalat azt válaszolta, hogy „az SAP nem kíván kommentálni személyi vagy rendezvényekre vonatkozó döntésekkel kapcsolatos pletykákat és találgatásokat”.
Pintér Szabolcs 2007 óta dolgozott a vállalatnál, és 2019 óta volt az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
Mint a Telex írja, az SAP Európa legértékesebb tőzsdei cége, több mint 78 országban van jelen világszerte, itthon több mint 1700 dolgozót foglalkoztat. A vállalat háromnapos siófoki konferenciája is elmarad, ami szeptember közepére volt meghirdetve.
A cégnél azt követően vezettek be intézkedéseket, hogy a Business Insider tavaly részletesen foglalkozott az amerikai leánycég korábbi alkalmazottjának szexuális visszaélési ügyével. Eszerint Ashley Kostialt kollégája erőszakolta meg egy üzleti út során 2019-ben. Az orvosi jelentések és a rendőrségi vizsgálat is megerősítette, hogy igaz Kostial állítása. A dolgozó a nemi erőszak bejelentése után mégis egy egész napos munkaügyi mediációra kényszerült az SAP leányvállalatával. Végül munkaviszonya megszüntetéséről egyeztek meg, de aláírattak vele egy titoktartási kötelezettséget, melynek értelmében nem beszélhetett a történtekről sem a nyilvánosság, sem későbbi munkaadói előtt.
A nemi erőszak után Kostialnál poszttraumás stressz szindróma alakult ki, azonban biztosítója elutasította a rokkantsági ellátását. Később felajánlott neki egy kisebb összegű kifizetést, ehhez újabb titoktartási szerződést kellett aláírnia. Ezt megszegve állt nyilvánosság elé tavaly.
Az ügy kapcsán több visszaélés is kiderült. Jürgen Müller, az SAP volt technológiai igazgatója tavaly szeptemberben mondott le posztjáról, miután megvádolták, hogy egy búcsúpartin illetlenül megérintette egy női kollégáját
Telex
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk
A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk
A Skillsoft friss jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségfejlesztési programok népszerűsége egy év alatt közel tízszeresére nőtt, jelezve a... Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 1 hónapja
- Unfit for purpose? Why global expertise fails in the Hungarian reality? 2 hónapja
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 2 hónapja
- 330 új munkahely jön létre Kapuváron 2 hónapja
- Nem dolgozhat, nem dönthet a pénzről – minden ötödik nő érintett lehet az EU-ban 2 hónapja
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 2 hónapja
- Megverte munkáltatóját egy férfi, mert italozása miatt nem kapott bért 2 hónapja
- HR washing: the reality behind HR marketing 3 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák 3 hónapja
- Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco 3 hónapja
- Hogyan lesz a vállalati kultúra a megtartás egyik legerősebb eszköze? - aki válaszol Plósz Orsolya 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?