Elbocsátották az SAP Hungary ügyvezető igazgatóját, ez volt az indok
Pintér Szabolcs 2019 óta volt az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
Azonnali hatállyal távozik az SAP Hungary szoftvercég ügyvezető igazgatója, Pintér Szabolcs – tudta meg a Telex. A hírt a lap kérdésére a vállalat is megerősítette. A portálhoz eljutott információk szerint egy, a vállalat amerikai szárnyánál tavaly kirobbant szexuális visszaélési ügy után átvilágították a teljes cégcsoportot, ez a vizsgálat jutott végül olyan eredményre, amely alapján menesztették a felső vezetés két tagját.
A Telex úgy tudja, hogy a cég magyar szárnyánál nem szexuális visszaélés történt, hanem egy 2024-es céges rendezvényről szóló levelezésben találtak az amerikai sztenderdekkel mérve aggályos megfogalmazásokat, ezért kellett távoznia az ügyvezetőnek. A Telex megkeresésére a vállalat azt válaszolta, hogy „az SAP nem kíván kommentálni személyi vagy rendezvényekre vonatkozó döntésekkel kapcsolatos pletykákat és találgatásokat”.
Pintér Szabolcs 2007 óta dolgozott a vállalatnál, és 2019 óta volt az SAP Hungary Kft. ügyvezető igazgatója.
Mint a Telex írja, az SAP Európa legértékesebb tőzsdei cége, több mint 78 országban van jelen világszerte, itthon több mint 1700 dolgozót foglalkoztat. A vállalat háromnapos siófoki konferenciája is elmarad, ami szeptember közepére volt meghirdetve.
A cégnél azt követően vezettek be intézkedéseket, hogy a Business Insider tavaly részletesen foglalkozott az amerikai leánycég korábbi alkalmazottjának szexuális visszaélési ügyével. Eszerint Ashley Kostialt kollégája erőszakolta meg egy üzleti út során 2019-ben. Az orvosi jelentések és a rendőrségi vizsgálat is megerősítette, hogy igaz Kostial állítása. A dolgozó a nemi erőszak bejelentése után mégis egy egész napos munkaügyi mediációra kényszerült az SAP leányvállalatával. Végül munkaviszonya megszüntetéséről egyeztek meg, de aláírattak vele egy titoktartási kötelezettséget, melynek értelmében nem beszélhetett a történtekről sem a nyilvánosság, sem későbbi munkaadói előtt.
A nemi erőszak után Kostialnál poszttraumás stressz szindróma alakult ki, azonban biztosítója elutasította a rokkantsági ellátását. Később felajánlott neki egy kisebb összegű kifizetést, ehhez újabb titoktartási szerződést kellett aláírnia. Ezt megszegve állt nyilvánosság elé tavaly.
Az ügy kapcsán több visszaélés is kiderült. Jürgen Müller, az SAP volt technológiai igazgatója tavaly szeptemberben mondott le posztjáról, miután megvádolták, hogy egy búcsúpartin illetlenül megérintette egy női kollégáját
Telex
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
- The HR profession suffers from success blindness 3 hete
- Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik 3 hete
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 1 hónapja
- HR burnout: how HR professionals destroy themselves and their organizations 2 hónapja
- Több mint 250 dolgozóját mérgezte meg a HR-igazgató, aki a mai napig HR-esként dolgozik és nem vonták felelősségre 2 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 2 hónapja
- Mézesmadzag vagy furkósbot? 2 hónapja
- Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás 2 hónapja
- Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív? 3 hónapja
- 55 új munkahely jön létre 42 milliárdból Szolnokon 3 hónapja
- Lying at work - How to spot it? 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig