Életbe lépett az EU-s AI-törvény új szakasza: veszélyben lehetnek a felkészületlen HR-osztályok

2026. augusztus 2-án hatályba lépett az Európai Unió mesterséges intelligenciáról szóló törvényének (EU AI Act) 50. cikke, amely közvetlen feladatokat ró a munkáltatókra. Az új szabályozás értelmében a vállalatoknak kötelezően tájékoztatniuk kell a felhasználókat, ha mesterséges intelligenciával lépnek interakcióba, és egyértelműen meg kell jelölniük az MI által generált tartalmakat. Az Ogletree Deakins jogi szakértői figyelmeztetnek: azok az HR-vezetők, akik külső szolgáltatók MI-eszközeit használják toborzásra vagy értékelésre, azok erre is kötelesek külön figyelmet fordítani.

Bár a legszigorúbb, „magas kockázatú” rendszerekre – például a szűrésre és felvételre használt eszközökre – vonatkozó megfelelési határidőt 2027. december 2-ig kitolták, a tájékoztatási kötelezettség már most is él. A Thomson Reuters Foundation és az UNESCO friss kutatása szerint a közel 3000 vizsgált vállalatnak mindössze 13%-a rendelkezik nyilvános MI-irányítási keretrendszerrel, ami globális szintű felkészületlenséget jelez.

Siralmas adatok a képzés és a védelem terén

A munkaerőpiaci adatok még a szabályozási kereteknél is nagyobb hiányosságokat mutatnak. A felmérés szerint a cégek jelentős része elhanyagolja a munkavállalók felkészítését:

• A vállalatok mindössze 31%-a mutat fel bizonyítékot arra, hogy kínál MI-képzést vagy átképzési programot.
• Csak 12% rendelkezik strukturált, az egész szervezetre kiterjedő oktatási rendszerrel.
• Csupán a cégek 14%-a vezetett be szabályokat a dolgozók védelmére az MI negatív hatásaival szemben.
• Mindössze 2% üzemeltet belső panasztételi csatornát az MI-vel kapcsolatos aggályok kezelésére.

Különösen aggasztó, hogy az AI-t HR-célokra használó cégeknek csupán 7,4%-a vonja be a sokszínűségi és inklúziós (D&I) szakembereket ezekbe a fejlesztésekbe. Pedig a „magas kockázatú” kategóriába tartoznak a célzott álláshirdetések, a jelentkezők szűrése, a promóciók és felmondások előkészítése, valamint a dolgozói teljesítmény monitorozása is.

A tudatosság hiánya a legnagyobb kockázat

Michael Burch, a Security Journey AI-biztonsági szakértője szerint a „megfelelési papírmunka” nem pótolja a valódi tudást. Úgy véli, az MI-eszközökhöz való hozzáférés még nem jelent valódi képességet a használatukra.

MI-eszközt adni valakinek képzés nélkül olyan, mintha egy motorkerékpár kulcsait adnánk át valakinek: rendkívül hasznos, de életveszélyes, ha nem tanítják meg a használatát.

Burch emlékeztetett, hogy az EU AI Act MI-műveltségre vonatkozó előírása már 2025 februárjában hatályba lépett, így sok szervezet már most is késésben van. A szakértő gyakran tapasztalja, hogy még a tapasztalt csapatok is védtelenek az MI-vel generált rosszindulatú kódokkal szemben, egyszerűen azért, mert soha nem tanították meg nekik, hogyan ellenőrizzék a kimenetet. Ez a hiányosság az, amit az uniós szabályozás most kényszerrel próbál orvosolni.

Forrás: Human Resource Executive