Életmódprogramot indít dolgozóinak az Astron
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 100 fős, magyar tulajdonú Astron Informatikai Kft. közel 10 millió forintot nyert a TÁMOP 6.2.1 pályázaton, melynek keretében dolgozói egyéni egészségfelmérésben és egészséges táplálkozással kapcsolatos előadásokon vehetnek részt, valamint rendszeres sportolási lehetőséget is kapnak - tudatta közleményében az informatikai vállalat.
Az Astron Informatikai Kft. 10 hónapos egészségre nevelő és szemléletformáló programot indít. A dolgozók örömmel fogadták, hogy lehetőségük nyílik ismereteik bővítésére, személyre szabott táplálkozási és sporttanácsadás igénybe vételére, szakértőkkel támogatott testedzésre. A projekt megvalósításába az Astron Kft. három magyar tulajdonú partner céget is bevont.
"Cégünknél a legnagyobb egészségügyi problémát az egészségtelen táplálkozás és a kevés mozgás jelenti, amely a sok ülőmunkával párosulva az elhízás veszélyét is magában hordozza. Gyakori a gyorséttermi ételek fogyasztása, hiányzik a kellő mennyiségű folyadék-, gyümölcs- és zöldségfogyasztás. Mindez fáradékonyságot, alacsonyabb teljesítményt okoz. Ez ellen szeretnénk tenni a dolgozók egészségtudatosságának növelésével, valamint az egészségre nevelésnek a humán stratégia szintjére emelésével - mondta dr. Kovács Attila, a cég ügyvezető igazgatója.
Az ismeretszerzés és testmozgás mellett a vállalat vezetősége arra is számít, hogy a 2009-ben és 2010-ben egyaránt 30 százalékkal bővült vállalat munkatársai a projekt folyamán még jobban összekovácsolódnak, és hatékonyabb csapatként tudnak együtt dolgozni - olvasható a közleményben.
"Cégünknél a legnagyobb egészségügyi problémát az egészségtelen táplálkozás és a kevés mozgás jelenti, amely a sok ülőmunkával párosulva az elhízás veszélyét is magában hordozza. Gyakori a gyorséttermi ételek fogyasztása, hiányzik a kellő mennyiségű folyadék-, gyümölcs- és zöldségfogyasztás. Mindez fáradékonyságot, alacsonyabb teljesítményt okoz. Ez ellen szeretnénk tenni a dolgozók egészségtudatosságának növelésével, valamint az egészségre nevelésnek a humán stratégia szintjére emelésével - mondta dr. Kovács Attila, a cég ügyvezető igazgatója.
Az ismeretszerzés és testmozgás mellett a vállalat vezetősége arra is számít, hogy a 2009-ben és 2010-ben egyaránt 30 százalékkal bővült vállalat munkatársai a projekt folyamán még jobban összekovácsolódnak, és hatékonyabb csapatként tudnak együtt dolgozni - olvasható a közleményben.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?