Elfogy az üzemanyag: több ezer dolgozót száműztek az irodákból home office-ba
Etiópiában már a munkavégzést is elérte az üzemanyagválság: az állami Ethio Engineering Group több mint 3000 dolgozót állított át online meetingekre a fogyasztás csökkentése érdekében. A lépés a régiót sújtó ellátási zavarokra adott gyors reakció, miközben a kormány országos takarékossági intézkedéseket vezet be.

Ahogy arról korábban is írtuk, az olajárak emelkedése miatt világszerte újra előtérbe kerülhet a home office – Etiópiában ez már nem csak javaslat, hanem konkrét intézkedés lett.
Több ezer dolgozót állítanak át online munkára
Az etióp állami tulajdonú Ethio Engineering Group több mint 3000 alkalmazottját kérte arra, hogy térjenek át virtuális értekezletekre az üzemanyag-felhasználás csökkentése érdekében.
A döntés a kormány iránymutatására született, amelynek célja egy súlyosabb energiaválság elkerülése. A vállalat vasárnapi közleményében hangsúlyozta: az intézkedések a rendkívüli körülmények miatt váltak szükségessé.
Regionális üzemanyaghiány áll a háttérben
A tengerparttal nem rendelkező Etiópia más országokhoz hasonlóan komoly üzemanyag-ellátási zavarokkal néz szembe.
A problémát az amerikai–izraeli–iráni konfliktus eszkalációja okozza, amely fennakadásokat idézett elő a régió energiaellátásában. A kormány Addisz-Abeba központtal üzemanyag-támogatások növelésével és takarékossági intézkedésekkel próbál reagálni.
Szigorú spórolási intézkedések léptek életbe
A virtuális meetingek bevezetése csak egy eleme a megszorításoknak. A vállalat további intézkedéseket is elrendelt:
- az alkalmazottaknak közös autóhasználatot kell alkalmazniuk a fontos projektek esetén
- a járművek használatát a rendes munkanapokra korlátozzák
- csökkentik a felsővezetők havi üzemanyag-keretét
A cég hangsúlyozta, hogy minden intézménynek és állampolgárnak takarékosan kell bánnia az üzemanyaggal, és a saját körülményeihez igazítva kell alkalmaznia az intézkedéseket.
Gyors reakció a mélyülő energiaválságra
Az intézkedések azt mutatják, hogy az energiapiaci zavarok már rövid távon is kézzelfogható hatással vannak a vállalatok működésére és a munkaszervezésre. A példából jól látszik: a home office nemcsak kényelmi vagy HR-eszköz, hanem válságkezelési megoldásként is egyre fontosabb szerepet kap.
Forrás: Reuters
kép: freepik
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A szegedi BYD-gyár építkezésén dolgozó kínai munkások körülményeiről súlyos megállapításokat tett egy nemzetközi szervezet: beszámolók... Teljes cikk
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
- Nem akartak bejárni a dolgozók – most pénzt kapnak érte, és megfordult a trend 4 napja
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 3 hete
- Office Manager 4 hete
- Az olajárak emelkedése miatt visszatérhet a tömeges home office? 1 hónapja
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 2 hónapja
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 2 hónapja
- Home office a börtönből? Rabok dolgoznak távmunkában techcégeknek 2 hónapja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 3 hónapja
- Ki mennyit van az irodában? Már automatikusan jelölik a „gyanús” dolgozókat 3 hónapja
- Távmunka költségtérítés: mikor adható, milyen feltételekkel? 3 hónapja
- Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?