Elfogynak a szabadságok, a szakszervezetek állami beavatkozásra várnak
A VDSZ szerint az államnak be kellene szállnia a bérek finanszírozásába, hogy megtartsák a munkahelyeket.
A saját állományukba tartozó dolgozóikat a cégek többsége fizetett szabadságra, vagy állásidőre küldte, ám ezek rövid távú, átmeneti megoldások - mondta lapnak László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, utalva arra, hogy a szabadságok idővel el fognak fogyni. Egy fiatal dolgozónak például egy hónap alatt elfogynak a szabadnapjai, miközben a leállás várhatóan jóval tovább tartanak majd. A kecskeméti Mercedes április 21-ig, az esztergomi Suzuki pedig április 17-ig hosszabbította meg a leállását.
László Zoltán szerint fontos lenne, hogy az állam mielőbb átvállalja a munkából kiesett dolgozók bérét, vagy legalább annak egy részét, mint ahogyan történik az Európa többi országában. Úgy látja, ezzel a döntéssel nemcsak a munkahelyeket, hanem a dolgozókat is megvédhetnék. A szakszervezeti vezető szerint a vállalatok nem szeretnének elbocsátani, majd ismét toborozni, és új dolgozókat betanítani. Ehelyett csak újra meg akarják nyitni a gyárakat, ha vége a járvány miatti korlátozásoknak. Székely Tamás, a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZ) elnöke azt mondta: területükön egyelőre a Continental két üzeme és a Hankook állt le.
Ott, ahol értéknek tekintik a dolgozót, a cégek kerestek megoldást ezekre a helyzetekre, és biztosítanak számukra valamilyen jövedelmet, mint ahogyan számos helyen a 65 év felettieket is állásidőre küldték - mutatott rá Székely Tamás. A szakszervezeti vezető szerint ugyanakkor akadnak cégek, amelyek vis maior helyzetre hivatkozva fizetés nélküli távollétbe próbálják belekényszeríteni dolgozóikat. A VDSZ figyelmezteti a dolgozókat: semmit ne írjanak alá, amíg nem kérték ki a szakszervezet véleményét. A VDSZ szerint a munkahelyek megtartásának érdekében az államnak támogatnia kéne azokat a munkavállalókat, akik valamilyen okból nem tudnak most dolgozni, és a bérek finanszírozásába is be kéne szállnia.
Népszava
fotó: pixabay
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- Work-life balance 3 hete
- Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak? 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 4 hete
- 22 ezer állás kerülhet veszélybe a Boschnál 1 hónapja
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 2 hónapja
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 2 hónapja
- Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után 3 hónapja
- Szabadság számítása 2026 4 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?