Elutasítások kereszttüzében: Az egyedülálló szülők negyede nem kap rugalmas munkalehetőséget

A Pregnant Then Screwed nevű szervezet legfrissebb kutatása aggasztó képet fest a rugalmas munkavégzés helyzetéről. Az 5245 édesanya megkérdezésével készült felmérés szerint az egyedülálló szülők 28 százalékától, míg a fogyatékossággal élő szülők 23 százalékától tagadták meg a rugalmas munkarend lehetőségét. Ez az arány közel duplája az országos átlagnak, ami arra utal, hogy a legsebezhetőbb csoportok részesülnek a legkevesebb támogatásban.

Drasztikusan nő az elutasítások száma

A kutatás rávilágított, hogy a rugalmas munkavégzésre vonatkozó törvényi szabályozás (Flexible Working Act) bevezetése ellenére a helyzet romlott a sebezhető csoportok számára:

• Az egyedülálló szülők esetében 109 százalékkal nőtt az elutasított kérelmek száma.
• A fogyatékossággal élő szülőknél 65 százalékos emelkedést tapasztaltak a megtagadott kérések terén.
• A kérelmek elutasítása miatt az egyedülálló szülők 8 százaléka kényszerült végleg kilépni a munkaerőpiacról, míg 30 százalékuknál a gyermekgondozási költségek is megemelkedtek.

Csak papíron létező rugalmasság

Még azok is nehézségekkel küzdenek, akiknek jóváhagyták a kérését. A válaszadók 60 százaléka számolt be arról, hogy a munkaterhelése szemernyit sem csökkent a rugalmasabb beosztás ellenére, így az intézkedés sok esetben csak nevében rugalmas. A fogyatékossággal élő szülők tizede, a fogyatékossággal élő gyermeket nevelőknek pedig a 11 százaléka hagyta el teljesen a munkaerőpiacot a támogatás hiánya miatt.

A rugalmas munkavégzés elismeri a gondozási feladatok fontosságát, növeli a produktivitást és segít megtartani a tehetségeket. Ezeket a családokat védenünk kellene, nem pedig tovább nehezíteni a helyzetüket

– hangsúlyozta Rachel Grocott, a Pregnant Then Screwed ügyvezető igazgatója. A szakértő szerint a rugalmasság nem csupán jóléti kérdés, hanem a vállalati eredményesség alapköve is.

A Women In Data szakértői szerint a jelenlegi rendszer cserben hagyja azokat, akiknek a legkevesebb mozgásterük van. Ha a munkáltatók és a jogalkotók nem tesznek érdemi lépéseket a méltányos hozzáférés biztosítása érdekében, a vállalatok továbbra is értékes tehetségeket fognak elveszíteni, miközben a társadalmi egyenlőtlenségek tovább mélyülnek.

Forrás: Personnel Today