Emberszerű robotok hódíthatják meg a gyárakat
A humanoid robotok rohamos fejlődése új ipari forradalmat indíthat el, amely alapjaiban alakítja át a gyárak működését világszerte. A szakértők szerint néhány éven belül tömegesen jelenhetnek meg ezek a gépek, komoly hatást gyakorolva a munkaerőpiacra és a termelékenységre.
Az emberszerű, humanoid robotok néhány éven belül alapjaiban alakíthatják át az ipari termelést, különösen a gyárakban és a logisztikában – írja a VG. A szakértői becslések szerint 2030-ra Kínában és az Egyesült Államokban már mintegy egymillió ilyen robot állhat munkába. A technológia gyors fejlődése miatt az ipar egy újfajta robotforradalom küszöbén áll. A humanoid robotok akár az eddig emberek által végzett kézi munkák jelentős részét, legalább 40 százalékát is átvehetik.
A várakozások szerint ezek a gépek az évtized végére három-négyszer hatékonyabbak lehetnek az emberi munkaerőnél. Közben az áruk is csökken, tömeggyártás esetén akár 50 ezer euró körül alakulhat darabonként. A humanoid robotok legnagyobb előnye, hogy az emberi testhez hasonló felépítésük miatt könnyen beilleszthetők a meglévő gyári környezetbe. Nem igénylik az üzemek teljes átalakítását, hanem ugyanazokon a munkaállomásokon dolgozhatnak, mint az emberek. A jelenlegi ipari robotokkal szemben ezek a rendszerek sokkal rugalmasabbak, képesek alkalmazkodni a változó körülményekhez.
A mesterséges intelligencia révén nemcsak végrehajtják az utasításokat, hanem érzékelik és értelmezik is a környezetüket. Ezért a szakértők úgy látják, hogy a humanoid robotok „testet adnak” a mesterséges intelligenciának a fizikai világban. A fejlesztésben jelenleg Kína és az Egyesült Államok jár az élen, számos nagyvállalat és startup versenyez a piacon. Európa számára kulcskérdés, hogy csupán felhasználó lesz-e, vagy képes lesz saját ipari szerepet is kiépíteni ezen a területen. Közben már a gyakorlatban is megjelentek a humanoid robotok: autógyártók és repülőgépipari cégek tesztelik őket üzemeikben. A BMW például már konkrét gyártási folyamatokba integrál ilyen robotokat, és a jövőben akár tömegesen is alkalmazhatja őket. Magyarországon is felmerült a technológia bevezetése, például a debreceni gyárakban a következő években jelenhetnek meg.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A 2026 elején is alacsony munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban... Teljes cikk
Távozott az egyik legnagyobb hazai HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. éléről Tóth Ágnes vezérigazgató. Posztját eddigi helyettese Göndöcs Viktor vette át. Teljes cikk
A magyar–román határon is átnyúlik a verseny a minőségi ipari munkaerőért – derült ki a Prohuman Debreceni Regionális Gazdasági Fórumán. Teljes cikk
- A gamer egerek technológiai szingularitása: Átfogó elemzés a 2026-os periféria-ökoszisztémáról 3 hónapja
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 3 hónapja
- A magyarországi használt PlayStation 5 piac rendszerszintű elemzése: Technológiai revíziók, gazdasági dinamika és stratégiai kockázatkezelés 2026 februárjában 3 hónapja
- Vége a taxis szakmának? Akár 3 millió robotaxi jöhet 2035-re 3 hónapja
- A jövő hidraulikája: a dugattyús szivattyúk szerepe és előnyei 4 hónapja
- Felmérés: a back office tevékenységek 90%-a automatizálható 4 hónapja
- A dolgozók szerint nem világos a munkahelyek AI-stratégiája 4 hónapja
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 4 hónapja
- Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat 5 hónapja
- Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell 5 hónapja
- Építs értékesítési infrastruktúrát, még mielőtt beindul a gépsor 5 hónapja

Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?