Ennyien dolgoznának tovább akkor is, ha nem lenne szükségük több pénzre

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A 35 évnél fiatalabbak nyilatkoztak a legnagyobb arányban arról, hogy akkor is folytatnák a munkát, ha olyan helyzetbe kerülnének, hogy nem lenne szükségük több pénzre.

Ennyien dolgoznának tovább akkor is, ha nem lenne szükségük több pénzre-

Egy 2400 embert megkérdező friss kutatás szerint a dolgozók több mint az 51% akkor is folytatná a munkát, ha az nem lenne pénzügyi szükségszerűség - írja a HR News.

A válaszadók 7%-a azt mondta, hogy jelenleg is ebben a helyzetben van. Csak alig több mint egyharmaduk (36%) mondta, hogy nem szeretne tovább dolgozni, ha nem kellene pénzt keresnie.

A 35 év alatti válaszadók lennének a leginkább hajlandók folytatni a munkát. Közel kétharmaduk (63%) azt mondta, hogy folytatná, míg az 55 év felettiek közül csak 33% válaszolt így. Ez azt mutatja, hogy a munka fontos a fiatalabb generációk számára, és ők a havi fizetésen túl is értékesnek tartják.

Érdekes módon a felmérés nagyon csekély különbséget tárt fel a férfiak és a nők között ebben a kérdésben. A férfiak (53%) csak kicsivel nagyobb arányban mondták azt, hogy továbbra is dolgozni fognak, mint a nők (49%). Ez azt mutatja, hogy a társadalomhoz való hozzájárulás és a célok megléte egyetemes értéknek számít.

Ezt támasztja alá az a tény is, hogy a válaszadók 70%-a azt állítja, hogy nagyon büszke a munkájára, és a nők valamivel büszkébbek (74%) erre, mint a férfiak (67%). Csak alig több mint egytizedük (12%) mondta, hogy a munkája nem ad büszkeségérzetet.

Alan Waddington terjesztési igazgató így nyilatkozott: „Ezek az eredmények jól mutatják, hogy az emberek számára mennyire fontos a munka. A munka nem csupán rendszeres jövedelmet biztosít számukra, hanem értelmet, célt és büszkeséget is ad az életüknek. Folyamatosan halljuk, hogy a fiatalabb generációnak nincs munkamorálja, de felmérésünk azt mutatja, hogy ez nem igaz. Ami talán nem olyan fontos, az a hosszú munkaidő és a pénz iránti vágy. Felmérésünk azt sugallja, hogy ők a munkát a saját önbecsülésük javításának egyik eszközeként tekintenek

 

HR News

fotó: unsplash

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek