Ennyien dolgoznának tovább akkor is, ha nem lenne szükségük több pénzre
A 35 évnél fiatalabbak nyilatkoztak a legnagyobb arányban arról, hogy akkor is folytatnák a munkát, ha olyan helyzetbe kerülnének, hogy nem lenne szükségük több pénzre.
Egy 2400 embert megkérdező friss kutatás szerint a dolgozók több mint az 51% akkor is folytatná a munkát, ha az nem lenne pénzügyi szükségszerűség - írja a HR News.
A válaszadók 7%-a azt mondta, hogy jelenleg is ebben a helyzetben van. Csak alig több mint egyharmaduk (36%) mondta, hogy nem szeretne tovább dolgozni, ha nem kellene pénzt keresnie.
A 35 év alatti válaszadók lennének a leginkább hajlandók folytatni a munkát. Közel kétharmaduk (63%) azt mondta, hogy folytatná, míg az 55 év felettiek közül csak 33% válaszolt így. Ez azt mutatja, hogy a munka fontos a fiatalabb generációk számára, és ők a havi fizetésen túl is értékesnek tartják.
Érdekes módon a felmérés nagyon csekély különbséget tárt fel a férfiak és a nők között ebben a kérdésben. A férfiak (53%) csak kicsivel nagyobb arányban mondták azt, hogy továbbra is dolgozni fognak, mint a nők (49%). Ez azt mutatja, hogy a társadalomhoz való hozzájárulás és a célok megléte egyetemes értéknek számít.
Ezt támasztja alá az a tény is, hogy a válaszadók 70%-a azt állítja, hogy nagyon büszke a munkájára, és a nők valamivel büszkébbek (74%) erre, mint a férfiak (67%). Csak alig több mint egytizedük (12%) mondta, hogy a munkája nem ad büszkeségérzetet.
Alan Waddington terjesztési igazgató így nyilatkozott: „Ezek az eredmények jól mutatják, hogy az emberek számára mennyire fontos a munka. A munka nem csupán rendszeres jövedelmet biztosít számukra, hanem értelmet, célt és büszkeséget is ad az életüknek. Folyamatosan halljuk, hogy a fiatalabb generációnak nincs munkamorálja, de felmérésünk azt mutatja, hogy ez nem igaz. Ami talán nem olyan fontos, az a hosszú munkaidő és a pénz iránti vágy. Felmérésünk azt sugallja, hogy ők a munkát a saját önbecsülésük javításának egyik eszközeként tekintenek”
HR News
fotó: unsplash
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A vállalat nem közölte, hogy melyik területeket érinti e leépítés. Teljes cikk
Mintegy félmillió illegális bevándorló kaphat egyéves tartózkodási és munkavállalási engedélyt a spanyol kormány által kedden bejelentett... Teljes cikk
A második legnagyobb leépítési hullám jöhet a vállalatnál. az októberi után. Teljes cikk
- A friss számok szerint soha nem volt ilyen magas az átlagbér - mi áll a háttérben? 7 napja
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 2 hete
- Bértáblák 2026 2 hete
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 3 hete
- Már január második péntekén feladjuk? Így maradj motivált! 3 hete
- Táppénz 2026-ban: Kinek jár, mennyi ideig és hogyan számolják? 1 hónapja
- Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről 2 hónapja
- A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás? 2 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- "Egyenlő értékű munkáért, egyenlő bért" - ami az elmúlt 50 év alatt nem sikerült 2 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig