Etikett céges karácsonyi partikra
Az év végi céges parti célja a kötetlen társagás, a céges sikerekre emlékezés, az eredmények megünneplése. A dolgozók viselkedésének függvényében azonban kellemetlen emlékké is válhat. Néhány tipp a kellemetlenségek elkerülésére.
A helyszínen a leggyakoribb a "fix asztalos vacsora". Ám egyre több cég tart svédasztalos büfévacsorát. Az utóbbit főként az ételkínálat változatossága és a kötetlenség miatt választják és kedvelik a cégek, hiszen senki sincsen mereven egyetlen ülőhelyhez szegezve. A résztvevők így szabadon járhatnak-kelhetnek, beszélgethetnek a társosztályokon vagy a szomszéd irodában dolgozókkal, és válogathatnak kedvükre a fogások közül.
Étkezési etikett svédasztalos vacsoránál
Néhány dologra azonban itt is ügyelni kell. "Ne keverjünk össze egyetlen tányéron több fogást, például előételt és főételt. Törekedjünk egyszerre akkora ételmennyiséget kiszedni, amennyit valóban el is fogyasztunk. Ne púpozzuk fel csupán egyetlen tányéron az ételt és mindig vegyünk új tányért, evőeszközt az épp soron következő fogáshoz is" - figyelmeztet a protokollszakértő, aki hozzátette: szintén sokkoló, mégis gyakori látvány rendezvényeken a már kiürített tányér és pohár visszarakása a fogásoktól roskadozó asztalra az ételek mellé.
A mértéktelenség nem szimpatikus
Bármennyire is jól esik szemezgetni a finomságok között, a meggondolatlan túlkapások az étel - és főként az ital - tekintetében - egyaránt kerülendők. Önkontroll nélkül felhajtani egyik pohár italt a másik után a -"Most ingyen van"!- felkiáltással igen nagy udvariatlanság és meggondolatlanság. "Volt rá eset egy cégnél hogy az előre kifizetett, megengedett alkoholfogyasztási keret erejéig a dolgozók valósággal döntötték magukba az italt, ám a keret kimerülése után már egy kisüveges ásványvízre is sajnálták a pénzt." Arról már nem is beszélve, hogy alkoholmámoros állapotban könnyen mondhatunk vagy tehetünk olyasmit, amiért józan állapotban már nem szívesen vállalunk felelősséget...
Távozóban, búcsúzóul ételt csomagolni sem sokkal udvariasabb cselekedet. "Találkoztam már hölggyel rendezvényen, aki történetesen a kutyájának szeretett volna egy kevéske bélszínt hazavinni. Egy másik vendég pedig az egyik süteményből szeretett volna vinni pár szeletet, mondván az a kislánya kedvence"- hoz példát egy, még napjainkban sem ritka viselkedésformára a protokollszakértő.
Amiről nem érdemes beszélni
A céges partin a kollégákkal folytatott beszélgetések tartalmát sem árt alaposabban átgondolni. Főként akkor, ha olyanok ülnek a közelünkben, akiket nem igazán ismerünk. "Nem illik a céges partin a többiek szexuális beállítottságát, politikai hovatartozását vagy vallási nézeteit firtatni. Tabunak számít a kolléga cégnél elfoglalt pozíciója, fizetése, esetleg e miatti kérdőre vonása. Éppúgy, mint egy harmadik, jelen nem lévő személy kimerítő elemzése vagy karrierútjának, esetleg öltözékének kritizálása" - magyarázza.
A szorosan a munkához kapcsolódó témákat is félre kell tenni. A céges partin a családi bajok vagy az egészségügyi problémák tárgyalása nem illik a vacsoraasztal mellé. A protokollszakértő szerint célszerű inkább semleges, mégis a többség által érdeklődésre számot tartó témák - film, zene, sport, irodalom, TV-műsorok, stb.- felhozni beszédtémaként.
Más oldalról is megismerhető a kolléga
A céges party egyszersmind kiváló alkalmat teremthet azoknak a kollégáknak a megismeréséhez is, akiket korábban csak a monitor mögött ülve, az iroda folyosóján vagy iratcsomókkal a hónuk alatt elsuhanva láthattunk. A bizalmas információkat azonban még a legoldottabb hangulatban is óvatosan kell kezelni. Hiszen senki nem szeretné, ha a túlzott közvetlenség rövid időn belül megbosszulná magát.
Takács Gabriella
monster.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Mitől jobb egy munkatárs, mint a másik: egy értékelési rendszer 2 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 3 hónapja
- Jogosan maradtam ki táppénz miatt a cafeteria és 13. havi jutalomból munkahelyemen? 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 4 hónapja
- Felmérés: így jutalmazzák dolgozóikat a magyar cégek az idei év végén 4 hónapja
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 5 hónapja
- Ez a bolt is zárva lesz 24-én - 900 család örülhet 5 hónapja
- Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal 5 hónapja
- Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság? 5 hónapja
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 5 hónapja
- Hivatali Karácsony 5 hónapja