Ez lesz a következménye, ha kivonulnak hazánkból a multik
A közelmúltban több multinacionális vállalat döntött úgy, más országba telepíti át termelését, ahol nagyobb piaci részesedést érhet el. A multik kivonulása a munkanélküliség növekedéséhez vezethet és a költségvetést is negatívan érintheti. Mindez rövid időn belül lejátszódhat. Pogátsa Zoltán közgazdász a Magyar Rádióban úgy nyilatkozott, óriási katasztrófa lenne, ha még több multi hagyná el hazánkat, mert az elmúlt húsz évben nem tettünk meg mindent annak érdekében, hogy létrejöjjön egy magyar tulajdonú alternatívája a jelenlegi, multikra épülő gazdasági stratégiának.
Egy alacsony hozzáadott értékű, összeszerelő munkát kínáló cég például azért dönthet a kivonulás mellett, mert minden tekintetben olcsóbb országba, például Kínába helyezi termelését. A nagykereskedelemben tevékenykedő vállalatok pedig azért hagyhatják el hazánkat, mert nem találták meg számításaikat, alacsony piaci részesedést értek el, vagy termékeikre nem volt elég kereslet a magyar felvevőpiacon - magyarázta Pogátsa Zoltán a 180 percben. A közgazdász példaként az európai piacról teljesen eltűnő Julius Meinl-t hozta fel, de jellemző a termelés olcsóbb munkaerejű országba való áttelepítése az elektronikai gyártóknál is (pl. Siemens). Az elmúlt években több bank és luxus termékeket áruló (pl. Gap) cég is eltűnt hazánkból. Utóbbinak egészen egyszerű oka van: nem volt fizetőképes kereslet.
A távozás a termelő üzemeknek egyszerűbb
Egy nagy üzemcsarnokkal rendelkező elektronikai gyártó például két hét alatt lebontja a könnyűszerkezetes épületeit és a bennük levő gépeket minden nehézség nélkül át tudja vinni egy másik országba - jelentette ki Pogátsa Zoltán, aki konkrétan tud ilyen cégről. A nagykereskedelem és bankszektor esetében a kivonulás üzleteik eladását jelenti, amely egy negyedéves eladás-átvételi procedúra - magyarázta Pogátsa Zoltán.
A vállalatok kivonulása a munkanélküliség növekedéséhez vezethet és a költségvetést is negatívan érintheti, hiszen ha kevesebb az adófizető és több az eltartott, akkor csökkennek a helyi bevételek. Ez pedig az önkormányzatokat érinti érzékenyen, mert a helyi iparűzési adó a legnagyobb bevételi forrásuk - magyarázta a közgazdász.
Mely országok vonzóbbak hazánknál?
Magyarország főként az alacsony béreket kínáló, összeszerelő-gyártó munkát igénylő cégeknek volt célország az elmúlt években, mert itt alacsonyak az adók, gyenge az érdekvédelem és jelentős állami támogatást tudtak igénybe venni. Ez jellemző az autóipari gyártás (pl.Audi), az elektronika (pl. GM, Philips) terén. Főként Nyugat-Európából érkeztek hozzánk multinacionális cégek, jellemzően Németországból, Ausztriából, Olaszországból, Hollandiából, de amerikai és japán cégek is jelen vannak a magyar piacon. Összesen ezer multinacionális vállalat működik ma Magyarországon.
A termelő-összeszerelő munkát végző vállalatok általában a még olcsóbb munkaerőt, alacsonyabb adókat kínáló országokat keresik. Körükben vonzó Bulgária, Kína, ahogy Szlovákia és Lengyelország is. Manapság azonban sok ország versenyez az alacsony adók és bérek tekintetében, így a világ bármelyik országa szóba jöhet - mondta a közgazdász a Kossuth Rádióban.
Multik nélkül nem megy
Az utóbbi évtizedekben a multik adták a magyar export nyolcvan százalékát, amely kiemelkedő nemzetközi összehasonlításban - jelentette ki a közgazdász. Úgy véli, egyelőre szükség van a nemzetközi vállalatok jelenlétére, mert a magyar tulajdonú kis és nagy cégek nem tudnák eltartani az országot. - Óriási katasztrófa lenne, ha kivonulnának a multik, mert nem tettünk meg mindent az elmúlt húsz évben annak érdekében, hogy létrejöjjön egy magyar tulajdonú alternatívája ennek a multikra épülő gazdasági stratégiának - jelentette ki Pogátsa Zoltán.
Hazánk akkor lenne versenyképes, tette hozzá, ha emelkedne a magyar átlagpolgár tudása, és versenyképesek lennének a magyar cégek. Ezenkívül kiszámítható és stabil gazdaságpolitikára és jó oktatási rendszerre lenne szükség.
Magyar Rádió
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az üzleti vezetők 62 százaléka szerint jelentős kockázatokkal kell számolni az üzleti tevékenység során 2026-ban. Teljes cikk
A továbbtanulásnál a választás súlyát az elmúlt években jelentősen megnövelte a mesterséges intelligencia (AI) gyors térnyerése, amely alapjaiban... Teljes cikk
Az ügyészség csalás és lopás elkövetésével vádolta meg a férfit. Teljes cikk
- Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt 6 napja
- Vezetői vakfolt: ez a láthatatlan hiba szívja el a csapatok energiáját 6 napja
- Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz 1 hete
- Kutyabarát munkahely? Csak akkor működik, ha ezeket a szabályokat betartják 1 hete
- Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén 1 hete
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 2 hete
- Száz új munkahely Pécsen: ami most elindult, hosszú távra szólhat 2 hete
- 120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra 3 hete
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hete
- Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál 1 hónapja
- Hogyan válasszunk irodai forgószéket - HR- és vezetői szempontok 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig