Ez lesz a következménye, ha kivonulnak hazánkból a multik
A közelmúltban több multinacionális vállalat döntött úgy, más országba telepíti át termelését, ahol nagyobb piaci részesedést érhet el. A multik kivonulása a munkanélküliség növekedéséhez vezethet és a költségvetést is negatívan érintheti. Mindez rövid időn belül lejátszódhat. Pogátsa Zoltán közgazdász a Magyar Rádióban úgy nyilatkozott, óriási katasztrófa lenne, ha még több multi hagyná el hazánkat, mert az elmúlt húsz évben nem tettünk meg mindent annak érdekében, hogy létrejöjjön egy magyar tulajdonú alternatívája a jelenlegi, multikra épülő gazdasági stratégiának.
- Iparágfüggő, mely cég, miért hagyja el az országot, de minden esetben komoly számítások előznek meg egy ilyen horderejű döntést - mondta Pogátsa Zoltán közgazdász, a nemzetközi politikai gazdaságtan szakértője a Kossuth Rádió 180 perc című reggeli hírmagazinjában. A pénzügyi társaságok mérlegelik, mennyire érdemes jelen lenni az adott országban, és ha nem járnak sikerrel a piacszerzés tekintetében, akkor másik országban próbálkoznak tovább - jelentette ki Pogátsa Zoltán.
Egy alacsony hozzáadott értékű, összeszerelő munkát kínáló cég például azért dönthet a kivonulás mellett, mert minden tekintetben olcsóbb országba, például Kínába helyezi termelését. A nagykereskedelemben tevékenykedő vállalatok pedig azért hagyhatják el hazánkat, mert nem találták meg számításaikat, alacsony piaci részesedést értek el, vagy termékeikre nem volt elég kereslet a magyar felvevőpiacon - magyarázta Pogátsa Zoltán a 180 percben. A közgazdász példaként az európai piacról teljesen eltűnő Julius Meinl-t hozta fel, de jellemző a termelés olcsóbb munkaerejű országba való áttelepítése az elektronikai gyártóknál is (pl. Siemens). Az elmúlt években több bank és luxus termékeket áruló (pl. Gap) cég is eltűnt hazánkból. Utóbbinak egészen egyszerű oka van: nem volt fizetőképes kereslet.
Egy nagy üzemcsarnokkal rendelkező elektronikai gyártó például két hét alatt lebontja a könnyűszerkezetes épületeit és a bennük levő gépeket minden nehézség nélkül át tudja vinni egy másik országba - jelentette ki Pogátsa Zoltán, aki konkrétan tud ilyen cégről. A nagykereskedelem és bankszektor esetében a kivonulás üzleteik eladását jelenti, amely egy negyedéves eladás-átvételi procedúra - magyarázta Pogátsa Zoltán.
A vállalatok kivonulása a munkanélküliség növekedéséhez vezethet és a költségvetést is negatívan érintheti, hiszen ha kevesebb az adófizető és több az eltartott, akkor csökkennek a helyi bevételek. Ez pedig az önkormányzatokat érinti érzékenyen, mert a helyi iparűzési adó a legnagyobb bevételi forrásuk - magyarázta a közgazdász.
Magyarország főként az alacsony béreket kínáló, összeszerelő-gyártó munkát igénylő cégeknek volt célország az elmúlt években, mert itt alacsonyak az adók, gyenge az érdekvédelem és jelentős állami támogatást tudtak igénybe venni. Ez jellemző az autóipari gyártás (pl.Audi), az elektronika (pl. GM, Philips) terén. Főként Nyugat-Európából érkeztek hozzánk multinacionális cégek, jellemzően Németországból, Ausztriából, Olaszországból, Hollandiából, de amerikai és japán cégek is jelen vannak a magyar piacon. Összesen ezer multinacionális vállalat működik ma Magyarországon.
A termelő-összeszerelő munkát végző vállalatok általában a még olcsóbb munkaerőt, alacsonyabb adókat kínáló országokat keresik. Körükben vonzó Bulgária, Kína, ahogy Szlovákia és Lengyelország is. Manapság azonban sok ország versenyez az alacsony adók és bérek tekintetében, így a világ bármelyik országa szóba jöhet - mondta a közgazdász a Kossuth Rádióban.
Az utóbbi évtizedekben a multik adták a magyar export nyolcvan százalékát, amely kiemelkedő nemzetközi összehasonlításban - jelentette ki a közgazdász. Úgy véli, egyelőre szükség van a nemzetközi vállalatok jelenlétére, mert a magyar tulajdonú kis és nagy cégek nem tudnák eltartani az országot. - Óriási katasztrófa lenne, ha kivonulnának a multik, mert nem tettünk meg mindent az elmúlt húsz évben annak érdekében, hogy létrejöjjön egy magyar tulajdonú alternatívája ennek a multikra épülő gazdasági stratégiának - jelentette ki Pogátsa Zoltán.
Hazánk akkor lenne versenyképes, tette hozzá, ha emelkedne a magyar átlagpolgár tudása, és versenyképesek lennének a magyar cégek. Ezenkívül kiszámítható és stabil gazdaságpolitikára és jó oktatási rendszerre lenne szükség.
Magyar Rádió
Egy alacsony hozzáadott értékű, összeszerelő munkát kínáló cég például azért dönthet a kivonulás mellett, mert minden tekintetben olcsóbb országba, például Kínába helyezi termelését. A nagykereskedelemben tevékenykedő vállalatok pedig azért hagyhatják el hazánkat, mert nem találták meg számításaikat, alacsony piaci részesedést értek el, vagy termékeikre nem volt elég kereslet a magyar felvevőpiacon - magyarázta Pogátsa Zoltán a 180 percben. A közgazdász példaként az európai piacról teljesen eltűnő Julius Meinl-t hozta fel, de jellemző a termelés olcsóbb munkaerejű országba való áttelepítése az elektronikai gyártóknál is (pl. Siemens). Az elmúlt években több bank és luxus termékeket áruló (pl. Gap) cég is eltűnt hazánkból. Utóbbinak egészen egyszerű oka van: nem volt fizetőképes kereslet.
A távozás a termelő üzemeknek egyszerűbb
Egy nagy üzemcsarnokkal rendelkező elektronikai gyártó például két hét alatt lebontja a könnyűszerkezetes épületeit és a bennük levő gépeket minden nehézség nélkül át tudja vinni egy másik országba - jelentette ki Pogátsa Zoltán, aki konkrétan tud ilyen cégről. A nagykereskedelem és bankszektor esetében a kivonulás üzleteik eladását jelenti, amely egy negyedéves eladás-átvételi procedúra - magyarázta Pogátsa Zoltán.
A vállalatok kivonulása a munkanélküliség növekedéséhez vezethet és a költségvetést is negatívan érintheti, hiszen ha kevesebb az adófizető és több az eltartott, akkor csökkennek a helyi bevételek. Ez pedig az önkormányzatokat érinti érzékenyen, mert a helyi iparűzési adó a legnagyobb bevételi forrásuk - magyarázta a közgazdász.
Mely országok vonzóbbak hazánknál?
Magyarország főként az alacsony béreket kínáló, összeszerelő-gyártó munkát igénylő cégeknek volt célország az elmúlt években, mert itt alacsonyak az adók, gyenge az érdekvédelem és jelentős állami támogatást tudtak igénybe venni. Ez jellemző az autóipari gyártás (pl.Audi), az elektronika (pl. GM, Philips) terén. Főként Nyugat-Európából érkeztek hozzánk multinacionális cégek, jellemzően Németországból, Ausztriából, Olaszországból, Hollandiából, de amerikai és japán cégek is jelen vannak a magyar piacon. Összesen ezer multinacionális vállalat működik ma Magyarországon.
A termelő-összeszerelő munkát végző vállalatok általában a még olcsóbb munkaerőt, alacsonyabb adókat kínáló országokat keresik. Körükben vonzó Bulgária, Kína, ahogy Szlovákia és Lengyelország is. Manapság azonban sok ország versenyez az alacsony adók és bérek tekintetében, így a világ bármelyik országa szóba jöhet - mondta a közgazdász a Kossuth Rádióban.
Multik nélkül nem megy
Az utóbbi évtizedekben a multik adták a magyar export nyolcvan százalékát, amely kiemelkedő nemzetközi összehasonlításban - jelentette ki a közgazdász. Úgy véli, egyelőre szükség van a nemzetközi vállalatok jelenlétére, mert a magyar tulajdonú kis és nagy cégek nem tudnák eltartani az országot. - Óriási katasztrófa lenne, ha kivonulnának a multik, mert nem tettünk meg mindent az elmúlt húsz évben annak érdekében, hogy létrejöjjön egy magyar tulajdonú alternatívája ennek a multikra épülő gazdasági stratégiának - jelentette ki Pogátsa Zoltán.
Hazánk akkor lenne versenyképes, tette hozzá, ha emelkedne a magyar átlagpolgár tudása, és versenyképesek lennének a magyar cégek. Ezenkívül kiszámítható és stabil gazdaságpolitikára és jó oktatási rendszerre lenne szükség.
Magyar Rádió
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Csapatban az erő? – Így hat a magány a dolgozókra
Egy friss kutatásban különösen a gyermeket nevelő munkavállalók számoltak be elszigeteltségérzésről. A kutatás szerint a vezetők kulcsszerepet... Teljes cikk
Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt
Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet 4 hete
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 1 hónapja
- Ahol egészségre megy a túlóra - ezek Magyarország legaktívabb munkahelyei 1 hónapja
- 400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség 1 hónapja
- Humanoid robot rúgta fel a vezérigazgatót – ilyen munkaerő jön a kínai gyárakból 1 hónapja
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 1 hónapja
- Gyorsan avuló készségek, relevanciavesztéstől való félelem 1 hónapja
- Hamarosan kezdi a a sorozatgyártást a CATL - toborozzák az új munkaerőt 1 hónapja
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 1 hónapja
- Ez a cég veszi át a Hervist: több száz hazai munkavállaló kerül új kézbe 2 hónapja
- The show must go on! 2 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa