Ezek a vállalatok írták alá a Sokszínűségi Egyezményt

A 2004-ben Franciaországban indított Sokszínűségi Egyezmény az első olyan írásos dokumentum, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. A kezdeményezéshez bármilyen cég csatlakozhat, írják a közleményben, amely elköteleződik az egyenlő bánásmód tisztelete és a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. Az elköteleződés azt jelenti, hogy a vállalat vezetése meghatározza az üzleti stratégiával harmonizáló esélyegyenlőségi fókusz témáit, stratégiáját és az érintettek bevonásával dolgozik a hátrányok leküzdésén.

- A Consequit egyik alapértéke a harmóniára való törekvés és az érzelmi intelligencia előtérbe helyezése. Egy ilyen értéket valló vállalat számára természetes a befogadó környezet és az esélyegyenlőség támogatása. Büszkék vagyunk rá, hogy aláírásunkkal hivatalosan is igazolni tudtuk, azt, ami a gyakorlatban már régóta működik - nyilatkozta Bosnyák Attila, a Consequit Group vezérigazgatója.

A Sokszínűségi Egyezményt az alábbi vállalatok írták alá: Alcoa - Köfém Kft., BP, BT Roc Kft., Consequit Zrt., Design Terminál Nemzeti Kreatívipari Központ, Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft., Dorsum Informatikai Fejlesztő és Szolgáltató Zrt., Egis Gyógyszergyár Zrt., eisberg Hungary Kft., evopro cégcsoport, Fiatalkorúak Büntetés-végrehajtási Intézete, Gábor Dénes Főiskola, GAK Oktató, Kutató és Innovációs Nonprofit Közhasznú Kft., Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Henkel Magyarország Kft., Hilti Hungária Kft., HR Partner Consulting Kft., K&H Bank Zrt., L’Oréal Magyarország Kozmetikai Kft., MagNet Magyar Közösségi Bank Zrt., Magyar Posta Zrt., MAM Hungária Kft., McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft., MVM Magyar Villamos Művek Zrt., Nova-Papír Zrt., Ongropack Kft., Provident Pénzügyi Zrt., Sanofi Zrt., Sodexo Magyarország Kft., Tigáz Csoport, XAPT Hungary Kft.