Így lehetne megőrizni a nyugdíjak reálértékét
Az Országos Nyugdíjas Parlament (ONYP) éves javaslatcsomagjában számos változtatást javasol a nyugdíjrendszerben - írja cikkében a 24.hu. Az ONYP elnöke, Karácsony Mihály nyilatkozott a portálnak, aki szerint komoly változások szükségesek ahhoz, hogy a nyugdíjrendszer méltányos és fenntartható legyen. A javaslatok között szerepel az alapnyugdíj összegének növelése, de a nyugdíjemelés módjának megváltoztatása is.
Az ONYP VI. ülése során, amelyet az Országház épületében tartottak novemberben, a megyei nyugdíjas parlamentek és az ONYP által előterjesztett javaslatok alapján határozatot fogadtak el. Ebben részletezték, milyen változtatásokra lenne szükség a nyugdíjasok érdekében.
Az egyik ilyen javaslat szerint az állami nyugdíjkiadás minden évben érje el az adott év GDP-jének 12-13 százalékát. Ezt azzal indokolják, hogy az EU 27 tagállama átlagosan a GDP 13,6 százalékát fordítja nyugdíjkiadásra, míg Magyarországon ez az arány 2009-ben még 11,3 százalék volt, de 2022-re 8 százalékra csökkent.
A másik javaslat szerint a nyugdíjak összege minden évben érje el az adott év nettó átlagkeresetének 65-70 százalékát. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint 2008-ban még a nettó átlagkereset 69,1 százalékát fizették ki nyugdíjra és járandóságra, de ez az arány 2022-re már csak 54,5 százalék volt.
Az ONYP továbbá azt is javasolja, hogy a közfinanszírozott állami nyugdíjrendszerből csak az öregségi nyugdíjra és a hátramaradottaknak fizessenek. Emellett azt is szeretnék elérni, hogy a legalacsonyabb saját jogú öregségi teljes nyugdíj összege ne legyen kisebb, mint amennyi a tárgyévi öregségi nyugdíj átlagösszegének 60 százaléka.
Az ONYP azt javasolja, hogy a nyugdíjemelés mindig a tárgyév március 1-jétől legyen érvényes, és ne az infláció mértékét kövesse, hanem a KSH által közzétett nemzetgazdasági átlagos bruttó keresetnövekedést. Ezt a változtatást azért javasolják, mert szerintük így a nyugdíjak megőrizhetnék reálértéküket.
A portfolio.hu reakciója szerint a GDP 4-5 százalékának megfelelő plusz összeget betenni az állami nyugdíjrendszerbe jelen állás szerint teljesen irreális.
Egy korábbi cikkünkben Farkas András nyugdíjszakértő írt a magyar nyugdíjreform lehetséges irányairól.
forrás: 24.hu
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
A legjobban kereső magyar sportolók listájára a húszéves Tóth Alex is felkerült, aki több mint 800 millió forintos éves fizetést tehetett zsebre. Teljes cikk
Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. Teljes cikk
- Jelentős változás jöhet a nyugdíjszámításban, amely sokakat érint 3 hete
- Mi az a valorizációs szorzó, ami kulcs a nyugdíjszámításnál? 4 hete
- Ők adják a munkát a nyugdíjasoknak: itt a lista a legnagyobb szövetkezetekről 2 hónapja
- Gyereknevelés és nyugdíj: sok nő rosszul számolja a beszámítható éveket 2 hónapja
- A szakszervezet szerint a nyugdíjak negyedét elveszi a rendszer 2 hónapja
- Tényleg nem számít a ’88 előtti kereset a nyugdíjban? – van két fontos kivétel 2 hónapja
- Ekkor utalják a 13. és a 14. havi nyugdíjat 2 hónapja
- A diploma évei beleszámítanak a nyugdíjba? Sokan meglepődnek a válaszon 2 hónapja
- Sokan nem tudják: így jár pénz nyugdíj előtt is 3 hónapja
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban? 3 hónapja
- Aggasztó adatok - Már a fiatalok sem hisznek a magyar nyugdíjban? 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?