kapubanner for mobile

Ezeket az AI-eszközöket használják a Citi dolgozói

A Citi Magyarországon dolgozó AI Accelerators csapat tagjai is támogatják a cég globális generatív mesterséges intelligencia (GenAI) bevezetési stratégiáját, melynek célja, hogy AI eszközök révén növeljék a hatékonyságot a kollégák körében világszerte.

A cég globális rendszerében betöltött fontos szerepe mellett a Citi Magyarország otthont ad egy úgynevezett AI Accelerators csapatnak is, amely jelentős szerepet töltött be a cég GenAI eszközeinek bevezetésében és a vállalat működésének átalakulásában Magyarországon. A csapat 2025 júliusától szakértelmével támogatja a bevezetés második fázisát 18 további országban, köztük a vállalat közép-európai régiójában is.

Magyarország az első 11 ország között volt világszerte és a közép-európai régióban is, amely 2024 decemberében kezdhette el használni a vállalat GenAI eszközeit. A magyarországi szervezet sikeresen vezette be az új eszközöket, felkészítve több mint 3000 alkalmazottját azok használatára a banki tevékenységeikben és a budapesti Citi Solutions Centerben is.

A bevezetett eszközök a következők:

  • Citi Stylus: Egy robusztus hatékonyságnövelő eszköz, amely azonnali segítséget nyújt különböző formátumú dokumentumok feldolgozásában. Az eszköz fejlett összefoglaló képességgel és átfogó dokumentum-összehasonlítás funkcióval rendelkezik és képes irányított kérdésekre intelligens válaszokat adni, így segítségével a kollégák gyorsan kinyerhetik a kulcsfontosságú információkat egy adott dokumentumból, hogy megalapozott döntéseket hozzanak.
  • Citi Stylus Workspaces: A Citi Stylus következő generációja, amely beszélgetésen alapuló AI-t használ szerteágazó feladatok egyszerűsítésére. Segít e-mailek megfogalmazásában, előadói jegyzetek készítésében, dokumentumok összefoglalásában és kérdés-válasz anyagok kidolgozásában, leegyszerűsítve a komplex munkát és növelve a hatékonyságot.
  • Citi Assist: Asztali asszisztens, amely segít a kollégáknak, hogy könnyen eligazodjanak a cég szabályzataiban és eljárásaiban. Jelenleg a vállalat dokumentumai között tud keresni, de tervezzük a tartalom bővítését, biztosítva a kritikus információkhoz való gyors hozzáférést, a jogi megfelelőséget minimalizálva a kockázatokat.

Jelenleg 51 országban, a cég mintegy 156 000 kollégája kapott hozzáférést az új eszközökhöz, és a bővítés az év hátralevő részében tovább folytatódik.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lázár János: a belső tartalék a cigányság – ha nincs migráns, nekik kell kitakarítani az IC-k vécéit

Lázár János szerint Magyarország demográfiai és munkaerőpiaci problémáira nem a migráció, hanem a „belső tartalékok” feltárása a válasz. Az... Teljes cikk

72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk