Ezért ne menjen nadrágban dolgozni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy amerikai stylist szerint nagy hiba, ha nadrágban mennek a nők munkába. Szerinte nem olyan hatékonyak a nadrágot viselő nők a munkájukban, mint azok, akik a szoknyát választják.
"Azok a nők, akik nadrágot hordanak a munkahelyükön, kevésbé hatékonyan dolgoznak, mint azok, akik szoknyát viselnek" - állítja a divattanácsadó William Cane, a Manhattan Makeovers átalakító szalon alapítója. A stylist szerint a férfi kollégák kevésbé hallgatnak, vagy kevésbé dolgoznak szívesen együtt olyan nőkkel, akik szoknya helyett nadrágot hordanak.
""A nők azt hiszik, hogy a nadrág egy férfias ruhadarab, és meg vannak arról győződve, hogy ha felveszik, akkor a férfikollégák nem a szexis nőt látják majd bennük, s könnyebb lesz a közös munka, pedig ebben tévednek" - mutat rá Cane, aki olyan hírességekkel dolgozott együtt, mint például Angelina Jolie, Bill Clinton, Sarah Jessica Parker, Harrison Ford, Natalie Portman, Isabella Rossellini, Mitt Romney, valamint a New York-i polgármester, Michael Bloomberg.
A stylist szerint a nők éppen a nadrággal tesznek keresztbe maguknak a munkahelyen, mivel ha felhúzzák, akkor túl férfiasnak, túl rámenősnek tűnnek. "Ellenségnek gondolják a szoknyát, mert úgy hiszik, túl szexi, pedig ha térdig érő vagy annál hosszabb, akkor korántsem az" - hangsúlyozza Cane.
""A nők azt hiszik, hogy a nadrág egy férfias ruhadarab, és meg vannak arról győződve, hogy ha felveszik, akkor a férfikollégák nem a szexis nőt látják majd bennük, s könnyebb lesz a közös munka, pedig ebben tévednek" - mutat rá Cane, aki olyan hírességekkel dolgozott együtt, mint például Angelina Jolie, Bill Clinton, Sarah Jessica Parker, Harrison Ford, Natalie Portman, Isabella Rossellini, Mitt Romney, valamint a New York-i polgármester, Michael Bloomberg.
A stylist szerint a nők éppen a nadrággal tesznek keresztbe maguknak a munkahelyen, mivel ha felhúzzák, akkor túl férfiasnak, túl rámenősnek tűnnek. "Ellenségnek gondolják a szoknyát, mert úgy hiszik, túl szexi, pedig ha térdig érő vagy annál hosszabb, akkor korántsem az" - hangsúlyozza Cane.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?