kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Jövőre sem lesz munkaszüneti nap december 24.

Versenyképességi okokkal és a GDP-re gyakorolt negatív hatással indokolja a kormány, hogy nem tervezi munkaszüneti nappá nyilvánítani december 24-ét.

Mindez Schanda Tamás, az innovációért és technológiáért felelős miniszter államtitkára Gurmai Zitának adott válaszából derült ki.

Az MSZP-s képviselőnő azt a kérdést tette fel - eredetileg Palkovics László tárcavezetőnek -, hogy mikor nyilvánítják munkaszüneti nappá december 24-ét.

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete évek óta szorgalmazza ezt a lépést. A szektor dolgozói számára kiemelten fontos lenne, hogy az egész évi megfeszített munka után ők is együtt tölthessék ezt a napot a családjaikkal, szeretteikkel. Nem mellesleg néhány éve éve a kormány a Nagypénteket is munkaszüneti nappá nyilvánította.

Schanda Tamás válaszában azt közölte, hogy a jelenleg is érvényben lévő munkaszüneti napok számának növelése gyengítené a versenyképességet és GDP-kiesést is okozna, érzékenyen érintené a nemzetgazdaság teljesítményét és a költségvetés bevételeit is, ezért december 24. továbbra sem lesz szabadnap - írja a 444.hu.

Az államtitkár emellett kiigazította a kérdezőt is: a keresztény világ meghatározó része december 25-én emlékezik a megváltó, Jézus születésére, ami Magyarországon is munkaszüneti nap.


  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk