kapubanner for mobile

Ezt tanítja a Bátor Tábor

„Hogy mit mesélek majd a barátaimnak, ha hazamentem a Bátor Táborból? Azt, hogy megváltozott az életem.” Ilyen egyszerűen foglalta össze egy táborozó, hogy mi történt vele a Hatvanban töltött egy hét alatt.

A Bátor Tábor Alapítvány már 15 éve hisz abban, hogy vannak sorsfordító élmények, amik a daganatos és krónikus betegséggel élő gyerekek gyógyulását segítik. 2001-ben maroknyi lelkes önkéntes szakember – köztük orvosok, pszichológusok, pedagógusok – fogott össze, hogy megszervezze az első Bátor Tábort, mert ők tudták, hogy a súlyosan beteg gyerekeknek szükségük van arra, hogy kiszakadjanak a kórházi környezetből, és újra megtanulják, sokkal több mindenre képesek, mint amit a betegség próbál elhitetni velük.

A Bátor Táborban evezhetnek, íjászkodhatnak vagy a magaskötél-pályán bizonyíthatják bátorságukat – mindenek előtt saját maguknak. Sokszor nem csak az a nagy teljesítmény, hogy mindezt meg merik tenni, hanem hogy mindeközben azt tanulják, több erő rejlik bennük, mint amit valaha gondoltak volna. „Itt nem azt mutatták meg nekem, hogy nincsenek nehézségek az életben, hanem azt, hogy ezek nem befolyásolhatják az én hozzáállásom: ha jön egy akadály, bátran nézek szembe vele, mert már hiszem, hogy legyőzhető” – meséli Dani, egy kamasz fiú, aki egy felejthetetlen hetet töltött Hatvanban.

2016-ban közel ezer táborozót várnak, és a GO! – Tábor bárhol programnak köszönhetően még ennél is több súlyosan beteg gyerekhez juttatják el a Bátor Tábor gyógyító élményeit. Vagyis a tábor megy azokhoz, akik állapotukból kifolyólag nem tudnak részt venni a turnusokban.

A programok megvalósításához sok-sok ember összefogására, lelkesedésére, önzetlen munkájára van szükség. A 2001-es indulás óta több mint 2500 önkéntes segítette az alapítvány céljainak megvalósulását. Sokan többször is visszatérnek önkénteskedni a táborba, mert elmondásuk szerint képtelenség annyit adni, hogy a végén ne azt érezzék, ők kaptak többet.

A segítésnek azonban számtalan módja van az önkéntesség mellett. Az adó 1% felajánlása egy közülük, ami nélkül a Bátor Tábor sem létezhetne. Pár egyszerű lépés, és mindenki kiválaszthatja azt a civil szervezetet, amelynek küldetésével azonosulni tud, amelynek munkáját támogatni szeretné. Az 1%-os felajánlások nélkül egyetlen civil szervezet sem tudna működni.
Bátor Tábor Alapítvány, adószám: 18107913-1-41



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát

Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk

Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk

Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk