Félelem a betegség árnyékában: Minden második krónikus beteg dolgozó fél szabadságot kivenni

A Harvard T.H. Chan School of Public Health és a de Beaumont Alapítvány február 11-én közzétett országos felmérésének eredményei szerint a krónikus betegségben, például magas vérnyomásban, szívbetegségben, cukorbetegségben és asztmában szenvedő munkavállalók 76 százalékának kell kezelnie állapotát a munkanap során, de több mint felük hivatalosan nem osztotta meg diagnózisát a munkahelyével- írja a HR Drive. A megkérdezett 1010 dolgozó felnőtt egyharmada mondta, hogy kénytelen volt kihagyni az orvosisal való konzultációt vagy késleltetni az ellátást, hogy ne zavarja a munkavégzést. A krónikus betegségben szenvedők mintegy fele azt állítja, hogy az elmúlt évben nem gondolt rá, hogy szabadságot vagy szünetet vegyen ki a munkából, hogy kezelje a betegségét. 

A vállalatok jobban támogathatják a krónikus betegségben szenvedő munkavállalókat, ha többet beszélgetnek arról, hogy mire van szükségük az alkalmazottaknak – idézi a cikk a felmérést vezető Gillian SteelFishert.

„A munkavállalók általában úgy érzik, hogy állapotuk miatt megbélyegzik őket, és ez hatással lehet mind a munkájukra, mind az egészségükre” - mondta SteelFisher.

A krónikus betegségben szenvedő munkavállalók negyede például azt állítja, hogy betegségük miatt elszalasztották az előléptetési lehetőségeket, és minden ötödik munkavállaló azt mondja, hogy rossz értékelést vagy negatív visszajelzést kapott. Egyes esetekben az egészségi problémákkal kapcsolatos munkáltatói támogatás hiánya ahhoz vezethet, hogy a munkavállalók elhagyják a munkahelyet.

A Journal of General Internal Medicine című szakfolyóiratban októberben megjelent kutatás szerint egy COVID utáni felépülési klinikán megkérdezett 21 beteg közül néhány hosszú ideje COVID-dal  küzdő beteg otthagyta a munkahelyét, vagy olyan, más munkahelyet talált, amely jobban alkalmazkodik a betegség miatt megváltozott mindennapjaihoz, másokat pedig azért bocsátottak el, mert nem tudták ellátni a feladataikat.

Míg egyes résztvevők azt mondták, hogy nyugodtan megoszthatták munkáltatójukkal, hogyan változott meg a terhelhetőségük a hosszú COVID miatt, mások féltek tőle, hogy hogyan reagál majd a munkáltatójuk. 

HR Drive