Féléves kiválasztás a Nemzetbiztonsági Hivatalnál
Évről évre közel ezer jelentkező dönt úgy, hogy megpróbál bekerülni a Nemzetbiztonsági Hivatalhoz, hogy azután terrorelhárítóként, kémelhárítóként folytassa tovább. A felvettek száma ugyanakkor igen csekély, végül a pályázók nyolc százalékának sikerül a bejutás, ráadásul a kiválasztás hat hónapon át tart.
Bölcsészek is jelentkezhetnek
A munka tehát nem mindennapi, ezért térképezik fel alaposan a pályázókat. De pontosan mi is történik a hat hónap alatt? Az önéletrajzunk átküldése után mire számíthatunk? Két eshetőségre kell felkészülni. Az egyik, hogy értesítést kapunk arról: már az első rostán kiestünk. Erre leginkább azok számíthatnak, akik nem rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, nem beszélnek idegen nyelven, büntetett előéletűek, elmúltak már 35 évesek, vagy külföldi állampolgárok. Ezek ugyanis azonnali kizáró okok. A végzettség tekintetében nincs megkötés, jelentkezni lehet bölcsész, mérnöki, közgazdász diplomával is. Előnyt azok élveznek, akik különleges nyelven beszélnek. Természetesen férfiak és nők egyaránt jelentkezhetnek, az állomány tagjainak jelentős része hölgy.
Műveltség és intelligencia kell
Aki az önéletrajza alapján megfelelt, arra második körben egy műveltségi teszt vár. Ezen mérik fel lexikális tudását, a jelöltek az irodalom, történelem területéről kapnak kérdéseket, de előfordulhatnak művészettel, vagy informatikával kapcsolatos kérdések is. Ekkor tesztelik le a jelölt nyelvtudását is, és egy IQ- tesztet is kitöltetnek vele. A legtöbben már itt kiesnek. A következő körben a pályázó íráskészségét térképezik fel. Ehhez egy esszét kell megírnia, amelyben globális társadalmi problémákról kell elmondania véleményét.
Ezután következik egy két órás személyes beszélgetés. Itt elsősorban az önéletrajzban leírtakra tér ki az interjúztató. Komolyabb, például a magánélettel kapcsolatos kérdések itt még nem merülnek fel, a cél ugyanis ekkor még csak a kommunikációs készség feltérképezése.
A következő forduló viszont már ennél jóval mélyebb interjút takar, amelyen egyebek mellett szituációs gyakorlatokkal és váratlan kérdésekkel mérik fel a jelölt motiváltságát, elhivatottságát, alkalmasságát. Ebben a körben az lehet sikeres, akiről kiderül: nem probléma számára egy parancs teljesítése, a felettes által kijelölt feladatok végrehajtása, ugyanakkor képes önálló és kreatív döntéseket hozni éles helyzetben. A továbbjutásról a hivatal főigazgatója dönt.
Egész napos pszichológiai teszt
Amennyiben a jelöltet megfelelőnek találják, akkor ezt követően még két vizsgálaton kell bizonyítani rátermettségét. Először egy egész napos pszichológiai vizsgálaton kell részt vennie, amelyen különböző tesztekkel feltérképezik személyiségét, megbízhatóságát, képességeit. Ezt egy orvosi vizsgálat követi, ahol fizikai alkalmasságát vizsgálják meg. Ha mindezen megfelelt, akkor az illetékesek eldöntik, hogy milyen pozíciót tölthetne be az illető, irodai vagy műveleti munkára lenne megfelelőbb. Nem árt tudni: a jelentkező nem maga választ, a szakemberek jelölik ki számára az utat.
Tizenkét hónapos próbaidő
A kiválasztás igazán érdekes része csak ezután jön. A pályázót ugyanis a kinevezés aláírása előtt két hónapig - beleegyezésével - úgynevezett 'C' típusú nemzetbiztonsági ellenőrzés alatt tartják. Lehallgathatják telefonját, követhetik, lefotózhatják, felvehetik, amit csinál.
Ezután még hátra van egy fél éves tréning, amelyen kiképzik az adott feladatra az ekkor már az NBH alkalmazásában lévő munkatársat. A próbaidő egyébként igen hosszú, 12 hónap. Ennyi idő ugyanis legalább kell ahhoz, hogy kiderüljön: a pályázó lelkileg és fizikailag is készen áll a feladatra. Az utóbbi nyolc évben egyébként elenyésző számban távoztak a próbaidő alatt a hivataltól.
Maga a munka egyébként biztosnak számít, az illetékesek azt szeretnék - és ezért mindent meg is tesznek -, hogy a dolgozók a nyugdíjazásig az NBH alkalmazásában álljanak.
Akit nem riasztottak el a fentiek, azok akár azonnal elküldhetik pályázati anyagukat e-mailben a hivatalhoz. A jelöltek értékelését egy több éves tapasztalattal rendelkező szakemberekből álló csapat végzi, akik egy kidolgozott pontrendszer alapján osztályozzák a pályázókat körről körre, majd ez alapján döntik el, hogy ki juthat tovább.
Oroszi Babett
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Kötelező a gyermekvédelmi intézmények vezetőinek pszichológiai alkalmassági vizsgálata 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Megjelent a Felsőoktatási felvételi tájékoztató kiegészítése 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Szombaton tartják a középfokú írásbeli felvételi vizsgákat 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Munkavállalói felmondás 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Mit tehetek, ha próbaidő alatti felmondás után nem kaptam meg a kilépő papírokat? 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja