Megjelent: 13 éve

Féléves kiválasztás a Nemzetbiztonsági Hivatalnál

A bonyolult és hosszadalmas kiválasztás oka a később elvégzendő munkákkal és az elnyerhető státusszal járó felelősséggel magyarázható. A Nemzetbiztonsági Hivatal az ország egyik kulcsfontosságú szerve, a hivatal felel Magyarország belső biztonságért. Az ott dolgozók feladata megakadályozni az ellenérdekelt titkosszolgálatok információszerzését (kémelhárítás), ők derítik fel a terrorszervezeteket, és leplezik le a szervezett bűnözői körök akcióit. Mindemellett a hivatal végzi a bevándorló-, menekült státuszért, a magyar állampolgárságért folyamodók, valamint a vízumkérelmet benyújtott személyek ellenőrzését is.

Bölcsészek is jelentkezhetnek


A munka tehát nem mindennapi, ezért térképezik fel alaposan a pályázókat. De pontosan mi is történik a hat hónap alatt? Az önéletrajzunk átküldése után mire számíthatunk? Két eshetőségre kell felkészülni. Az egyik, hogy értesítést kapunk arról: már az első rostán kiestünk. Erre leginkább azok számíthatnak, akik nem rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, nem beszélnek idegen nyelven, büntetett előéletűek, elmúltak már 35 évesek, vagy külföldi állampolgárok. Ezek ugyanis azonnali kizáró okok. A végzettség tekintetében nincs megkötés, jelentkezni lehet bölcsész, mérnöki, közgazdász diplomával is. Előnyt azok élveznek, akik különleges nyelven beszélnek. Természetesen férfiak és nők egyaránt jelentkezhetnek, az állomány tagjainak jelentős része hölgy.

Műveltség és intelligencia kell

Aki az önéletrajza alapján megfelelt, arra második körben egy műveltségi teszt vár. Ezen mérik fel lexikális tudását, a jelöltek az irodalom, történelem területéről kapnak kérdéseket, de előfordulhatnak művészettel, vagy informatikával kapcsolatos kérdések is. Ekkor tesztelik le a jelölt nyelvtudását is, és egy IQ- tesztet is kitöltetnek vele. A legtöbben már itt kiesnek. A következő körben a pályázó íráskészségét térképezik fel. Ehhez egy esszét kell megírnia, amelyben globális társadalmi problémákról kell elmondania véleményét.

Ezután következik egy két órás személyes beszélgetés. Itt elsősorban az önéletrajzban leírtakra tér ki az interjúztató. Komolyabb, például a magánélettel kapcsolatos kérdések itt még nem merülnek fel, a cél ugyanis ekkor még csak a kommunikációs készség feltérképezése.
A következő forduló viszont már ennél jóval mélyebb interjút takar, amelyen egyebek mellett szituációs gyakorlatokkal és váratlan kérdésekkel mérik fel a jelölt motiváltságát, elhivatottságát, alkalmasságát. Ebben a körben az lehet sikeres, akiről kiderül: nem probléma számára egy parancs teljesítése, a felettes által kijelölt feladatok végrehajtása, ugyanakkor képes önálló és kreatív döntéseket hozni éles helyzetben. A továbbjutásról a hivatal főigazgatója dönt.

Egész napos pszichológiai teszt

Amennyiben a jelöltet megfelelőnek találják, akkor ezt követően még két vizsgálaton kell bizonyítani rátermettségét. Először egy egész napos pszichológiai vizsgálaton kell részt vennie, amelyen különböző tesztekkel feltérképezik személyiségét, megbízhatóságát, képességeit. Ezt egy orvosi vizsgálat követi, ahol fizikai alkalmasságát vizsgálják meg. Ha mindezen megfelelt, akkor az illetékesek eldöntik, hogy milyen pozíciót tölthetne be az illető, irodai vagy műveleti munkára lenne megfelelőbb. Nem árt tudni: a jelentkező nem maga választ, a szakemberek jelölik ki számára az utat.

Tizenkét hónapos próbaidő

A kiválasztás igazán érdekes része csak ezután jön. A pályázót ugyanis a kinevezés aláírása előtt két hónapig - beleegyezésével - úgynevezett 'C' típusú nemzetbiztonsági ellenőrzés alatt tartják. Lehallgathatják telefonját, követhetik, lefotózhatják, felvehetik, amit csinál.

Ezután még hátra van egy fél éves tréning, amelyen kiképzik az adott feladatra az ekkor már az NBH alkalmazásában lévő munkatársat. A próbaidő egyébként igen hosszú, 12 hónap. Ennyi idő ugyanis legalább kell ahhoz, hogy kiderüljön: a pályázó lelkileg és fizikailag is készen áll a feladatra. Az utóbbi nyolc évben egyébként elenyésző számban távoztak a próbaidő alatt a hivataltól.

Maga a munka egyébként biztosnak számít, az illetékesek azt szeretnék - és ezért mindent meg is tesznek -, hogy a dolgozók a nyugdíjazásig az NBH alkalmazásában álljanak.
Akit nem riasztottak el a fentiek, azok akár azonnal elküldhetik pályázati anyagukat e-mailben a hivatalhoz. A jelöltek értékelését egy több éves tapasztalattal rendelkező szakemberekből álló csapat végzi, akik egy kidolgozott pontrendszer alapján osztályozzák a pályázókat körről körre, majd ez alapján döntik el, hogy ki juthat tovább.

Oroszi Babett
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyire rázta meg a hazai fogászatokat a külföldi pacientúra kiesése?

Hazánk az ún. fogturisták népszerű célpontja. Viszont a COVID-19 típusú koronavírus, mint minden mást, a fogászati ipart is mélyrehatóan érintette. Teljes cikk

Újraindul a WELL Kanapé webinárium sorozata

A tavaszi sikeres WELL Kanapé webinárium sorozat októbertől ismét várja az érdeklődőket ingyenes előadásaira, melyet a WELL munkacsoport tagjai... Teljes cikk

Akár Barbadosról is dolgozhat távmunkában

Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a... Teljes cikk