A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget

Egy friss jelentés szerint a hibrid munkavégzés széles körű elterjedése megnyitotta az utat a kisebbségi háttérrel rendelkező nők előtt, hogy vezető pozíciókba pályázzanak a vállalatoknál - írja a HRnews. A Nők a hibrid munkahelyen című, több mint 1000 hibrid munkát végző nő körében végzett kutatás megállapította, hogy a hibrid munkavégzés rugalmassága lehetővé tette a nők több mint felének (53%), hogy előléptessék őket, vagy magasabb vezetői pozíciókra pályázzanak - ami az egyenlőség előmozdítása szempontjából biztató lépés, és a kisebbségi háttérrel rendelkező nők esetében több mint háromötödére (61%) emelkedik. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők közel háromnegyede (73%) számára a hibrid munka olyan új lehetőségeket nyitott meg, amelyekre egyébként nem lett volna lehetőségük.

A válaszadók kétharmada (67%) szerint a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni, 70%-uk pedig úgy véli, hogy a hibrid munkarend befogadóbbá tette a munkahelyét. Az adatok olyan nőkre vonatkoznak, akik legalább egy kisebbségi csoporthoz tartoznak, beleértve azokat, akik LMBTQIA+, fogyatékkal élő vagy etnikai kisebbségi háttérrel rendelkezőnek vallják magukat.

Tízből kilenc  mozgássérült azt mondta, hogy a hibrid munka könnyebbé tette számukra az irodai munkát. A nők túlnyomó többsége (89%) számára a hibrid munka segítette a munkahelyi és a családi kötelezettségek közötti jobb egyensúly megteremtését is. A nők értékes időt takarítanak meg a hosszú ingázással, és ennek eredményeként több mint egyharmaduk (38%) azt mondta, hogy a hibrid munka több időt hagyott nekik arra, hogy azzal töltsék szabadidejüket, amit igazán élveznek. Ennek eredményeképpen a jelentés szerint egyre több nő hoz jelentős karrierdöntéseket a hibrid munkarend és az általa kínált jobb munka-magánélet egyensúly motivációjával.

A rugalmas munkaidő-beosztást keresve sokan teljesen ágazatot váltanak, és a nők közül ötből kettő (43%) azt állítja, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy új iparágba lépjenek. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők arról számoltak be, hogy ez a karrierépítés annak köszönhető, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy produktívabbak és hatékonyabbak legyenek (44%), hogy többet tudjanak meg a vállalaton belüli más szerepkörökről (49%), és hogy a felső vezetés előtt jobban megismerjék őket (32%).

Azok közül, akik azt mondták, hogy mentális betegségben szenvednek, 10-ből hárman (27%) tapasztaltak javuló mentális állapotot a hibrid munka eredményeként, 70%-uk pedig egyetértett azzal, hogy a hibrid munka pozitívan befolyásolta karrierjük fejlődését. A további előnyök között szerepelt az ingázási költségek megtakarítása (38%) és a termelékenység növekedése (24%), míg 7%-uk még azt is elmondta, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy háziállatot vegyenek.

HRnews

fotó: unsplash