Felmérés: csökkent az elkötelezettség, különösen a vezetők körében

Az elkötelezett alkalmazottak globális aránya 21%-ra esett vissza 2024-ben. Ez csak a második alkalom az elmúlt 12 évben, hogy ez a mutatószám csökkent. A Gallup szerdán közzétett jelentése szerint a probléma középpontjában a vezetők állhatnak – írja a HR News.

A Gallup szerint a vezetők szenvedték el a legmeredekebb csökkenést az elkötelezettségben minden munkavállalói kategóriához képest, különösen a 35 év alatti vezetők és a női vezetők.

A jelentések már hónapok óta figyelmeztetnek a „menedzser-összeomlásra”; egy novemberi meQuilibrium tanulmány 2024 novemberében azt állította, hogy 2025-ben a támogatás hiánya miatt jelentős visszaesés következhet be a vezetők jóllétében és munkájuk végzésének képességében.

Egy januári Top Workplaces jelentés szintén a menedzserek kiégését jelölte meg, mint az egyik legnagyobb kihívást, amellyel a munkáltatóknak 2025-ben szembe kell nézniük.

„A menedzserek elkötelezettsége hatással van amunkahelyi csapat elkötelezettségére, ami pedig a termelékenységre” - mondta Jim Harter, a Gallup vezető munkahelyi kutatója egy nyilatkozatban.

Az elköteleződés hiányának orvoslására a Gallup a vezetők képzését és fejlesztését javasolta. A vezetők valószínűleg egyetértenek; a TalentLMS által megkérdezett vezetők 45%-a mondta azt, hogy a vállalatuk nem tesz eleget a jövőbeli vezetők neveléséért, és hogy a vezetőképzés továbbra is elhanyagolt kezdeményezés marad - derül ki a 2024 decemberi jelentésből.

 A Gallup szerint a menedzserképzés biztosítása 28%-ról 34%-ra javította a vezetők boldogulását; ez az arány még tovább javul, ha a vezető mellett áll valaki, aki ösztönzi ezt a folyamatos fejlődést.

HR News