Felmérés: így hat a cégek ESG-megfelelősége a profitra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ESG (környezeti, társadalmi és vállalatirányítási) szempontok alapján működő cégek 63 százaléka számára járt pozitív hatással a fenntarthatósági elvek követése – derült ki a Moore Global 4 000 középvállalatot célzó globális kutatásából. A közeljövőben életbe lépő, egyebek között a cégek teljes ellátási láncaira kiterjedő fenntarthatósági auditokat is magukban foglaló további szabályozások kapcsán azonban számos potenciális nehézséget is beazonosítottak a felmérésben részt vevő cégvezetők.
A Centre for Economic and Business Research (Cebr) a Moore megbízása nyomán a világ 12 meghatározó országában működő vállalatok vezetőinek ESG-vel kapcsolatos attitűdjeit és kétségeit, illetve ezek változásának tendenciáit mérte fel. A kérdések részben a közeljövőben életbe lépő újabb szabályozás hatásait kutatja – ennek egyik eleme, hogy mérettől függetlenül minden érintett vállalatnak képesnek kell lennie igazolnia, hogy az egész beszállítói lánca fenntarthatóan működik, függetlenül annak működési helyétől.
Bár a további változások bevezetése kapcsán gyakran felmerül az a kifogás, hogy azok visszafogják a gazdasági növekedést, a cégvezetők 57 százaléka azt várja, hogy ezek is pozitív hatással lesznek az eredményekre. Az optimizmus a felzárkózó gazdaságokban működő cégek körében az erősebb. Az ESG-szabályozás közelgő kiterjesztése kapcsán a cégvezetők 45 százaléka bizonytalan abban, hogy az általuk vezetett szervezet megfelelően felkészült a változásokra. 39 százalékuk ennek okát a bonyolult követelményekben látja, 38 százalékuk a kapcsolódó információk és útmutatások hiányosságait említette, a belső erőforrás és szakértelem hiánya 36 százalékuk esetében jelent gondot. 30 százaléknyian utaltak arra, hogy a korábbi szabályozói változások is okoztak kisebb-nagyobb fennakadásokat.
A megkérdezett közepes méretű cégek 46 százaléka állította azt, hogy már átfogó ESG-stratégiát működtet, miközben további 42 százalék bevezetett ugyan intézkedéseket, de „lát még teret a további fejlődésre”. A közelgő szabályozásra való felkészülés részeként is világszerte zajlik a felkészülés, ám az egyes régiókban igen eltérő intenzitással. Az Egyesült Államokban a megkérdezett vállalatoknak már 42 százaléka alakította át működését a közelgő szabályozásnak megfelelően. A vizsgált európai államok hasonló értékei 30-35 százalék között mozognak. A legnagyobb lemaradásban Japán tart a felkészülésben, ott a csupán a vállalatok 11 százaléka tett átfogó lépéseknek a jövőbeli megfeleltetés biztosítása érdekében.
Az ESG-re helyezett nagyobb hangsúly már eddig is jól megmutatkozott a vizsgált középvállalatok eredményességében. A cégvezetők közel kétharmada szerint ez a tényező növelte cégének bevételeit és profitját is. Míg az ESG iránt jobban elkötelezett cégek körében a bevételnövekedés mértéke 2019-2022 között átlagosan 10 százalék volt, a kevésbé elkötelezettek körében ez az érték csupán 4,5 százalék volt. Míg az előbbi körben a nyilatkozók 79 százaléka számolt be arról, hogy ebben az időszakban javultak az ügyfélmegtartási mutatóik, az utóbbi körben ez az arány csak 47 százalékos volt.
Bármekkora is egy adott üzleti vállalkozás, az ESG szempontok integrálása a működésbe már középtávon is jelentős versenyképességi előnnyé tud válni mind a kockázatelemzés, a hatékonyabb működés, mind pedig az innovációs lehetőségek beazonosítása révén. „Aki akár hazai, akár nemzetközi környezetben magabiztosabban kíván működni, annak az ESG-ben nem a kötelezettséget, hanem a lehetőséget kell észrevennie” – tette hozzá a Moore Hungary szakértője.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?