Felmérés: így hat a cégek ESG-megfelelősége a profitra

Az ESG (környezeti, társadalmi és vállalatirányítási) szempontok alapján működő cégek 63 százaléka számára járt pozitív hatással a fenntarthatósági elvek követése – derült ki a Moore Global 4 000 középvállalatot célzó globális kutatásából. A közeljövőben életbe lépő, egyebek között a cégek teljes ellátási láncaira kiterjedő fenntarthatósági auditokat is magukban foglaló további szabályozások kapcsán azonban számos potenciális nehézséget is beazonosítottak a felmérésben részt vevő cégvezetők.

A Centre for Economic and Business Research (Cebr) a Moore megbízása nyomán a világ 12 meghatározó országában működő vállalatok vezetőinek ESG-vel kapcsolatos attitűdjeit és kétségeit, illetve ezek változásának tendenciáit mérte fel. A kérdések részben a közeljövőben életbe lépő újabb szabályozás hatásait kutatja – ennek egyik eleme, hogy mérettől függetlenül minden érintett vállalatnak képesnek kell lennie igazolnia, hogy az egész beszállítói lánca fenntarthatóan működik, függetlenül annak működési helyétől.

Bár a további változások bevezetése kapcsán gyakran felmerül az a kifogás, hogy azok visszafogják a gazdasági növekedést, a cégvezetők 57 százaléka azt várja, hogy ezek is pozitív hatással lesznek az eredményekre. Az optimizmus a felzárkózó gazdaságokban működő cégek körében az erősebb. Az ESG-szabályozás közelgő kiterjesztése kapcsán a cégvezetők 45 százaléka bizonytalan abban, hogy az általuk vezetett szervezet megfelelően felkészült a változásokra. 39 százalékuk ennek okát a bonyolult követelményekben látja, 38 százalékuk a kapcsolódó információk és útmutatások hiányosságait említette, a belső erőforrás és szakértelem hiánya 36 százalékuk esetében jelent gondot. 30 százaléknyian utaltak arra, hogy a korábbi szabályozói változások is okoztak kisebb-nagyobb fennakadásokat.

A megkérdezett közepes méretű cégek 46 százaléka állította azt, hogy már átfogó ESG-stratégiát működtet, miközben további 42 százalék bevezetett ugyan intézkedéseket, de „lát még teret a további fejlődésre”. A közelgő szabályozásra való felkészülés részeként is világszerte zajlik a felkészülés, ám az egyes régiókban igen eltérő intenzitással. Az Egyesült Államokban a megkérdezett vállalatoknak már 42 százaléka alakította át működését a közelgő szabályozásnak megfelelően. A vizsgált európai államok hasonló értékei 30-35 százalék között mozognak. A legnagyobb lemaradásban Japán tart a felkészülésben, ott a csupán a vállalatok 11 százaléka tett átfogó lépéseknek a jövőbeli megfeleltetés biztosítása érdekében.

Az ESG-re helyezett nagyobb hangsúly már eddig is jól megmutatkozott a vizsgált középvállalatok eredményességében. A cégvezetők közel kétharmada szerint ez a tényező növelte cégének bevételeit és profitját is. Míg az ESG iránt jobban elkötelezett cégek körében a bevételnövekedés mértéke 2019-2022 között átlagosan 10 százalék volt, a kevésbé elkötelezettek körében ez az érték csupán 4,5 százalék volt. Míg az előbbi körben a nyilatkozók 79 százaléka számolt be arról, hogy ebben az időszakban javultak az ügyfélmegtartási mutatóik, az utóbbi körben ez az arány csak 47 százalékos volt.

Bármekkora is egy adott üzleti vállalkozás, az ESG szempontok integrálása a működésbe már középtávon is jelentős versenyképességi előnnyé tud válni mind a kockázatelemzés, a hatékonyabb működés, mind pedig az innovációs lehetőségek beazonosítása révén. „Aki akár hazai, akár nemzetközi környezetben magabiztosabban kíván működni, annak az ESG-ben nem a kötelezettséget, hanem a lehetőséget kell észrevennie” – tette hozzá a Moore Hungary szakértője.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Beindult a tűzoltórendszer, 56 munkás hagyta el az akkumulátor-gyár területét

Debrecen déli ipari övezetében, egy Jedlik Ányos utcai gyárhoz riasztották a tűzoltókat szerda este Debrecenben - tájékoztatta a hajdú-bihari... Teljes cikk

Egy hónapig lehet még kérni az szja-bevallás tervezetének postázását

Míg 2018-ban 740 ezren igényelték az szja-bevallás tervezetének postai kiküldést, addig 2025-ben már csak 75 ezren éltek ezzel a lehetőséggel. Egyre... Teljes cikk

A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat

Több mint 200 dolgozó elbocsátásáról szóló hírek miatt szólította fel nyilvánosan az OTP Bank elnökét, Csányi Sándort a leépítések... Teljes cikk