Megjelent: 6 éve

Gyermekkel az irodába - családi nap a BT-nél

A BT (British Telecom) budapesti és debreceni alkalmazottai az őszi szünet első napján, gyermekeikkel együtt érkeztek munkahelyükre. A családi programnak az is célja volt, hogy betekintést adjon a gyermekeknek a munka világába, szüleik munkakörnyezetébe.

A portálunknak eljuttatott közleményben az olvasható, hogy BT irodái egy nemzetközi program keretében évente egy alkalommal megnyitják kapuikat a családok előtt. A "Sons & Daughters to work" ("Hozd magaddal a gyermekeidet az irodába!") program alkalmából a BT-s gyermekek egy izgalmas napot tölthetnek el anya vagy apa munkahelyén. A vállalat önkéntesei számos kreatív és játékos programmal várták a gyerekeket.

A játékos családi program mellett az eseménynek az is célja volt, hogy betekintést adjon a gyermekeknek a munka világába, megnézhessék, hogy milyen környezetben dolgoznak a szüleik, és bemutassa a gyermekeknek, milyen választási lehetőségeik lehetnek a jövőben, valamint inspirálja őket a tanulásban.

A magyar irodák a BT Telepresence technológiájának segítségével élő videokapcsolatot létesítettek a BT stockholmi irodájával, ahol a svéd kollégák és családjaik éppen egy hasonló rendezvényen vettek részt. A magyar és a svéd gyerekek a legmodernebb technológia segítségével a másik ország nyelvén köszöntötték egymást, és megmutathatták egymásnak a helyszínen alkotott "műveiket" (arcfestés, csillámtetkó, gesztenye-bábuk, lufik), majd volt egy kis közös éneklés is.

A cég az elmúlt három-négy évben évente közel kétszáz új munkahelyet teremtett Magyarországon, munkavállalóinak száma a közelmúltban elérte az ezeregyszáz főt. A vállalat budapesti és debreceni irodájában túlnyomórészt fiatal, a családalapítás küszöbén álló munkatársak dolgoznak, akik átlagéletkora 30 év alatt van, és több mint 62 százalékuk nő. A munkavállalók gyermekeinek száma az elmúlt két évben 63 százalékkal növekedett.
- A BT magyarországi szolgáltató központját 2012-ben és az idei évben is ’Családbarát Munkahely’ díjjal jutalmazták annak elismeréséül, hogy a vállalat az elmúlt években globális programjai mellett számos helyi kezdeményezésű családbarát intézkedést valósított meg. A BT-nél kiemelten fontos a munkatársak elégedettsége és elkötelezettsége. Mivel a kisgyermekesek száma dinamikusan növekszik a vállalatnál, ezért az idei tervek között szerepelt szabadidős programok szervezése a családtagok részvételével, melynek a mai nap is egy sikeres része – mondta el Faragó Andor, a BT európai szolgáltató központjának ügyvezetője.
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egészségügyi maszkot gyártó üzem nyílt Abaújszántón

Naponta 15 ezer egészségügyi maszkot gyárt majd az állami tulajdonban lévő Kézmű-ERFO-Főkefe-cégcsoport új abaújszántói gyáregysége. A... Teljes cikk

WhatsAppot használtak, kirúgták őket

A Wall Street-i vállalatok egyre erőteljesebben lépnek fel az olyan kommunikációs csatornákkal szemben, amelyeket nem tudnak ellenőrizni. Most két... Teljes cikk

Újabb légitársaság kényszerül óriási elbocsátásra

Munkahelyei csaknem negyedének - összesen 8500 pozíciónak - megszüntetését, valamint egyik regionális ágának felszámolását jelentette be a Cathay... Teljes cikk