Hatékony tanulás az információs korban
Miért nem tanulnak elég hatékonyan a hallgatók és hogyan alkalmazzák a digitális kommunikáció által nyújtott előnyöket a gyakorlatban? Egyebek mellett ezekre a kérdésekre kaphattak választ a jelenlévők a Tehetséggondozás és tanulási szokások a felsőoktatásban címmel megtartott rendezvényen, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) Alkalmazott Pedagógia és Pszichológia Intézetének december 5-i rendes éves konferenciáján.
Az elemezhető, megbízható, bár nem reprezentatív adatmennyiséget a kurzuson félévenként résztvevő 75-200, átlagosan száz tanuló szolgáltatta. A hallgatók önkéntes, otthonról is elkészíthető kérdőíveket töltöttek ki tanulási szokásaikról, melyekből rengeteg érdekes következtetést vontak le a szakértők.
Mint Kata János elmondta, tökéletesen jól vagy rosszul tanuló hallgatóval nem találkozott, a diákok eredményei ugyanakkor meglehetősen vegyesek. Saját módszereikkel bevallásuk szerint körülbelül felük ér el jó eredményeket, felük gyengébbeket.
Oda sem figyelnek, mit tanulnak
Az adatokból kiderült például az, hogy rengeteg diák számára már a körülmények sem adottak a hatékony tanuláshoz. Mintegy 43 százalékukat külső tényezők (például barátok, családtagok) zavarják, mintegy felük pedig nem rendelkezik állandó tanulási környezettel. Megdöbbentő adat az is, hogy a kérdőíveket kitöltő műegyetemi hallgatók több mint fele a tanulás során egyszerűen átsiklik az ábrákon és a grafikonokon, és nagyjából ugyanilyen arányban jellemző az is, hogy nem alakítanak ki magukban átfogó képet a tananyagról. Nem jellemző az sem, hogy tanulás közben jegyzetelnének, bár az órákon legalább háromnegyedük törekszik erre. Megdöbbentő az is, hogy saját bevallásuk szerint 51 százalékuk nem gondolkodik dolgozatírás közben, rengetegen egyszerűen csak bemagolják, megértés nélkül tanulják meg az anyagot a számonkérésre.
Előadása során Kata János azt is elmondta, az időbeosztás tekintetében sem állnak túl jól a hallgatók. Mindössze négy olyan diákkal találkoztak, akik valóban hatékonyan szervezik meg idejüket, ami a minta 1,5 százalékát jelenti, miközben 18 százalék teljességgel kaotikus módon éli az életét, mindenféle előre tervezés nélkül. Mint azt a szakember ismertette, a hallgatók közül sokan az eredmények ismeretében is azt mondták, inkább megmaradnak "bevált" stratégiáiknál, megtartják rossz, de legalább már megszokott módszereiket, mint hogy változtassanak.
Érdekes továbbá, hogy a tanulási és időbeosztási hatékonyság tekintetében a diákok eredményeit semmilyen irányba nem befolyásolták olyan tényezők, mint a nem, az életkor, a lakóhely vagy éppen a szakirány.
Tanulócsoportok a Facebookon
Dr. Molnár György tanszékvezető-helyettes a hallgatók által gyakran használt internetes kommunikációs eszközökről, szolgáltatásokról tartott előadást. Elmondta például, hogy napjainkban a diákok nem személyesen dolgoznak együtt, a tanulócsoportok megalakulásának terepe ma az internet. A diákok zárt csoportokat hoznak létre a Facebookon, ahol lehetőségük nyílik a gyors, hatékony kommunikációra, de gyakran használják az olyan felületeket is, mint a Twitter vagy a Pinterest.
Természetesen elterjedt az online, felhőalapú tárhelyszolgáltatások használata is, így például a Google Drive-é vagy a Dropbox-é. Ezek lehetőséget adnak egyrészt arra, hogy a hallgatók tartalmakat osszanak meg egymással, amelyeket a többiek bármikor, bárhonnan elérhetik, másrészt a megosztás is pillanatok alatt elvégezhető. Az oktató megemlítette a magyar fejlesztésű prezentációkészítő szolgáltatást, a Prezit is, amelyet rengetegen alkalmaznak szemléltetőanyagaik elkészítésekor.
Szó esett a közösségi média számos előnyéről, a tanulásban hasznosítható szolgáltatásokról is. A hallgatók ezeken keresztül nem csak megoszthatják egymással a dokumentumokat, állományokat, de egyidejűleg arra is lehetőségük nyílik, hogy folyamatosan kommunikáljanak egymással. Hasznosak lehetnek a diákok számára az olyan szoftverek is, amelyek lehetővé teszik a távoli számítógépek vezérlését. Az oktató példaként említett egy esetet, amikor egy hallgató nem tudott megjelenni dolgozatának megvédésén, ám a technika segítségével mégis megoldotta azt úgy, hogy távolról bejelentkezve átvette az irányítást a számítógép felett és úgy folytatta le a prezentációt, hogy közben webkamerán keresztül is bejelentkezett, így audiovizuális kapcsolatot is biztosított.
Közeledünk a robottanárhoz?
Zarka Dénes fejlesztési vezető az I-TUTOR projektről beszélt, amelynek célja egy mesterséges intelligenciával ellátott oktatási segéd létrehozása. A rendszerrel arra törekednek, hogy azokat a tanárokat segítsék a diákok oktatásában, értékelésében, nyomon követésében, viselkedésük megismerésében, akiknek egyébként erre korlátozottak volnának a lehetőségeik.
Azon oktatók számára, akik személyesen nem találkoznak diákjaikkal, nagy kihívást jelent a hagyományos tanítási módszerek alkalmazása, azok átültetése az online környezetbe. Sokszor ez még azoknak is problémákat okoz, akik a hagyományos rendszerben oktatnak, ám a korral haladva annak bizonyos elemeit kénytelenek digitális felületre áthelyezni. Ide tartozhatnak például a különféle feladatok vagy éppen a tananyag megosztása.
Mint azt a szakértő elmondta, az I-TUTOR rendszer tanulói profilokat vesz fel, a nyílt forráskódú tanulói környezetekben működve segít a követésben és elemzésben, de még az értékelések elkészítésében és a tanulók felé történő visszajelzésben is. Az oktatók így sokkal több információhoz juthatnak diákjaikról, mint egyébként ez lehetséges volna, a diákok pedig kimerítőbb, hasznosabb értékeléseket kaphatnak.
www.edupress.hu
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jólét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A német nyelvet tanulók létszáma folyamatosan zuhan. Teljes cikk
Idegennyelvi képzést támogató és ágazati képzőközpontok létrehozását segítő projekttel járul hozzá a szakképzés erősítéséhez a kormány... Teljes cikk
Óriási sikert értek el a magyar fiatalok a szakképzési Európa-bajnokságon Dániában - közölte Varga-Bajusz Veronika, a Kulturális és Innovációs... Teljes cikk
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 3 hete
- A legtöbb cég nem tudja megszólítani a saját kollégáit 1 hónapja
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 1 hónapja
- Politizálás a munkahelyen? Így állnak hozzá a dolgozók 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja
- Ennyit lehet keresni a magyar hírszerzésnél 2 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 2 hónapja
- Meghallgattuk helyetted a hazai HR podcastokat – és most elmondjuk, melyik éri meg az idődet! 2 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 2 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 2 hónapja
- Digitális HR: UX tervezés a munkáltatói márka szolgálatában 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?