Felmérték a digitális készségeket: utolsó helyen a magyar gimnazisták
A diákok digitális készségei javuló tendenciát mutatnak, de még van hová fejlődniük, különösen az algoritmikus gondolkodást igénylő, komplex feladatok megoldásában - derül ki a visegrádi országok (V4), valamint Ukrajna fiataljai körében zajló nagyszabású online digitáliskészség-felmérés, az IT Fitneszteszt eredményeiből.
A felmérést Magyarországon koordináló IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége által az MTI-hez szerdán eljuttatott közlemény szerint tavaly mintegy 184 ezer - végzős általános iskolás és a középiskolás - diák töltötte ki az informatikai jártasságot felmérő tesztet.
Mint írták,
a legjobb eredményt a diákok az internet kategória feladataiban érték el.
Érdekesség, hogy míg a biztonsággal és számítógépes rendszerekkel kapcsolatos feladatok a második és harmadik legsikeresebb kategóriák voltak az általános iskolák tesztjében, addig a legtöbb országban az idősebb válaszadók kevésbé eredményesen szerepeltek ezen a területen.
A felmérés szerint az irodai eszközök alkalmazásában összességében nem jeleskednek a diákok, ezen a területen a magyar és szlovák kitöltők érték el a legjobb eredményeket.
Sokan szerepeltek gyengébben a magasabb kognitív készségeket, algoritmikus gondolkodást igénylő, komplex feladatok megoldásában, és szintén sok diáknak vannak hiányosságai a továbbtanuláshoz szükséges készségekben és kompetenciákban, valamint a munkáltatók által elvárt készségekben.
Az általános iskolások körében a résztvevő országok közül a szlovák tanulók érték el a legjobb eredményt, őket követték a magyar diákok, Csehország a harmadik, Lengyelország pedig a negyedik helyen végzett.
A középiskolás kitöltők között is Szlovákia volt a legsikeresebbek, majd Csehország, Lengyelország és Magyarország a sorrend
- közölte az IVSZ.
Idén először kaptak helyet az IT Fitnesztesztben a mesterségesintelligencia-eszközök (MI) használatára összpontosító feladatok: az eredmények szerint a középiskolások ismerik és tudják, hogyan kell intuitív módon használni az MI-t, ugyanakkor van még tér ezen eszközök további megismerésére, valamint arra, hogy helyet találjanak számukra az oktatásban - írták.
A tesztből kiderült az is, hogy a munkáltatók által elvárt követelményekkel összevetve a középiskolások irodai eszközökkel kapcsolatos készségei továbbra sem megfelelőek sem a szövegszerkesztés, sem a táblázatkezelés területén.
Az adatmentéssel kapcsolatos feladat megoldása során is gyenge eredményt értek el a középiskolások, de még jelentősebb hiányosságok mutatkoztak a biztonsági riasztások megértésében.
Összességében úgy tűnik, hogy a régió középiskolásai jól teljesítenek azokban a tevékenységekben, amelyekkel gyakrabban találkoznak, és jobban teljesítenek az alacsonyabb kognitív igényű feladatokban is - jegyezték meg.
A közlemény szerint az első IT Fitnesztesztet Szlovákiában rendezte meg 13 évvel ezelőtt az Európai Bizottság, majd az elmúlt 12 évben a projektet kiterjesztették előbb V4 országokra, majd Ukrajnára is.
A teszt olyan készségek felmérését tette lehetővé, amelyek az informatikai jártasság gyakorlatiasabb, haladó szintű ismereteire, készségeire és kompetenciáira összpontosítanak.
A felmérés nemcsak a résztvevők számára ad reális képet online készségeikről, hanem eredményei a pedagógusok és szakpolitikusok számára is hasznos iránymutatást nyújthatnak.
A jövő készségei - milyen kompetenciákra lesz szükség a helytálláshoz?
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar cégek 43%-a romló gazdasági környezetre számít, miközben közel kétharmaduk már vizsgálja a mesterséges intelligencia alkalmazását –... Teljes cikk
A KPMG legújabb kutatása átfogó képet ad a közép- és kelet-európai régió – köztük Magyarország, Csehország, Lengyelország, Románia,... Teljes cikk
Már emberarcú robottól is lehet nyelvet tanulni, ám sokan a személyesség, a közösség, a hús-vér nyelvtanár miatt választják a nyelviskolában... Teljes cikk
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 3 hete
- Okostelefon-függőség: miért kezd el a világ visszatérni a "buta" telefonokhoz? 3 hete
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 1 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás 2 hónapja
- Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja 3 hónapja
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! 3 hónapja
- Már minden hatodik ember AI-t használ – és Magyarország ott az élmezőnyben 3 hónapja
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 3 hónapja
- Ezért esik szét a figyelmünk a munkahelyen – magyar kutatás az okostelefon-függőségről 3 hónapja
- Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?