Hátrányos helyzetűeket alkalmaz a Nissan
Foglalkoztatási megállapodást kötött a Nissan és a Jobcentre Plus, hogy ily módon biztosítsanak álláslehetőséget a hátrányos helyzetű munkavállalóknak Nagy-Britanniában.
Danny Griffths, a Nissan sunderlandi gyárának HR igazgatója igazi sikerként könyvelte el a Jobecentre Plus-szal kötött megállapodást, hiszen nemcsak a vállalatnak, hanem a helyi közösségnek is hasznot hoz a hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatása.
A Nissan sunderlandi üzeme 1986-ban létesült, s azóta Nagy-Britannia legnagyobb autógyárává, illetve exportőrévé nőtte ki magát. A további bővülés reményében nemrégiben mintegy 800 állást hirdetett meg (hogy egy harmadik műszakkal biztosítani tudja rendeléseit), melyből 265-öt szán a hátrányos helyzetű munkavállalóknak. Ráadásul annak sem kell csüggednie, aki nem eléggé képzett az autóiparhoz, mivel a Nissan külön tréninget tart a munkához elengedhetetlen készségek elsajátítására. A híradások szerint a programot eddig 50-en szándékoznak igénybe venni.
Personnel Today
A Nissan sunderlandi üzeme 1986-ban létesült, s azóta Nagy-Britannia legnagyobb autógyárává, illetve exportőrévé nőtte ki magát. A további bővülés reményében nemrégiben mintegy 800 állást hirdetett meg (hogy egy harmadik műszakkal biztosítani tudja rendeléseit), melyből 265-öt szán a hátrányos helyzetű munkavállalóknak. Ráadásul annak sem kell csüggednie, aki nem eléggé képzett az autóiparhoz, mivel a Nissan külön tréninget tart a munkához elengedhetetlen készségek elsajátítására. A híradások szerint a programot eddig 50-en szándékoznak igénybe venni.
Personnel Today
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ilyen kihívásokkal néznek szembe az alacsonyabb társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkező dolgozók 2 hónapja
- Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál 2 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 3 hónapja
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 3 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 3 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 6 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 6 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 6 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 7 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 8 hónapja
- Űrrakétát kaptak a jövőhöz – így támogatja az E.ON a gyerekek digitális fejlődését 9 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Könyvelő / társasház kezelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- mérlegképes könyvelő
- Szerelő munkakör
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Csőhálózat-szerelő (2026. 01. 20)
- ELADÓ | NYÍREGYHÁZA (2026. 01. 16)
- Raktári műszakvezető (2026. 01. 20)
- Pénzügyi vezető (2026. 01. 20)
- Gépész Tervezőmérnök (2026. 01. 20)
- GM Asszisztens és Tolmács (2026. 01. 20)
Partnereink hírei
- Miért hullik télen a tölcsérjázmin levele?
- Így tervezd meg a vetésforgót a konyhakertben
- Így gyógyít a zeller
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa