Hatszáz embert épít le a Suzuki
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHatszáz kölcsönzött munkásától válik meg a Suzuki. A Vasas Szakszervezeti Szövetség nyílt levélben fordul a munkáltatókhoz és a kormányhoz - értesült a Népszava.
A Magyar Suzuki Zrt. még múlt héten közölte, hogy a koronavírus járvány terjedésének növekvő kockázata miatt munkatársaik egészségének és biztonságának védelme érdekében 2020. március 23-tól április 3-ig az esztergomi gyártás leállítása mellett döntöttek. Pénteken aztán azt is közölték a vállalatnak munkásokat kölcsönző céggel, hogy felbontanak körülbelül hatszáz munkaszerződést - tudta meg a Népszava.
Az információt László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke is megerősítette a lapnak, amely azt is közölte: értesüléseik szerint megkezdték a munkásszálló kiürítését és fertőtlenítését. Az ott lakók közül sokan kelet-magyarországiak, illetve ukránok.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség nyílt levélben fordul a munkáltatókhoz, illetve a kormányhoz. A többi között arra hívják fel Orbán Viktor miniszterelnök figyelmét, hogy a hasonló esetek megoldásához és elkerüléséhez olyan intézkedések szükségesek, amelyeket a környező országokban már bevezettek.
Így például bizonyos időszakokban az állam átvállalja az elbocsátani tervezett dolgozók fizetését. Emellett szükséges a hazánkban már bevezetett munkáltatói és munkavállalói adókedvezmények kiterjesztése más, immáron szintén közvetlenül érintett szektorokra - írja a szakszervezet.
Kitérnek arra is: kész javaslatokkal várják, hogy bevonják őket a megoldások kidolgozásába.
Az információt László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke is megerősítette a lapnak, amely azt is közölte: értesüléseik szerint megkezdték a munkásszálló kiürítését és fertőtlenítését. Az ott lakók közül sokan kelet-magyarországiak, illetve ukránok.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség nyílt levélben fordul a munkáltatókhoz, illetve a kormányhoz. A többi között arra hívják fel Orbán Viktor miniszterelnök figyelmét, hogy a hasonló esetek megoldásához és elkerüléséhez olyan intézkedések szükségesek, amelyeket a környező országokban már bevezettek.
Így például bizonyos időszakokban az állam átvállalja az elbocsátani tervezett dolgozók fizetését. Emellett szükséges a hazánkban már bevezetett munkáltatói és munkavállalói adókedvezmények kiterjesztése más, immáron szintén közvetlenül érintett szektorokra - írja a szakszervezet.
Kitérnek arra is: kész javaslatokkal várják, hogy bevonják őket a megoldások kidolgozásába.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?