Havonta két munkanapot iwiw-eznek el a britek

A közösségi oldalak a munkaadók elsőszámú közellenségei lesznek: egy most közölt brit felmérés szerint havonta mintegy két munkanap megy kárba az iwiw-szerű oldalakon töltött idő miatt.

A brit dolgozók havonta 14 órát és 40 percet töltenek a különböző közösségi oldalakon, állapította meg egy most publikált felmérés. Persze nem ez az egyetlen tevékenység, amely időrablónak bizonyul az irodákban. Az AXA által készített kutatás szerint ugyanis évente összességében 5 és fél nap megy kárba azzal, hogy az alkalmazottak a barátaikkal és családtagjaikkal váltanak leveleket és üzeneteket.

A weben azonban számtalan dolog elintézhető, legalábbis a britek szerint, akik élnek is a lehetőségekkel. Így a munkanapjukból további 50 percet szánnak ügyeik intézésére. Ez többnyire online vásárlás, vagy egy termék felkutatása szokott lenni, de igen népszerű a nyaralás internetes megszervezése is, sőt vannak, akik munkaidőben kötnek fogadásokat, illetve ilyen módon hódolnak játékszenvedélyüknek.

Magyarországon ugyan hasonló felmérés még nem készült, ám könnyen kikövetkeztethető, hogy a hazai munkavállalók is napi 10-15 percet áldoznak az online közösségi életre, ha figyelembe vesszük, hogy például az iwiw esetében (hasonlóan a kisebb látogatottságú konkurenséhez, a myVIP-hez) egy-egy felhasználóra átlagosan 40 oldalletöltés jut.

Mindamellett a "holtidő" örök problémának számít, hiszen számos korábbi felmérés bizonyította, hogy a munkahelyen eltöltött nyolc óra hozzávetőleg 20-30 százaléka kárba veszik. Míg korábban a munkahelyi pletyka, az állandó kávé-, és cigarettaszünet vitte a prímet, addig manapság az internetes alkalmazásokban találják meg az alkalmazottak az "unaloműzés eszközeit".
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk

A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk