Hét ok, ami miatt kukában végezheti önéletrajzod
Az önéletrajz az egyik legfontosabb eszköz egy új álláshoz. Ennek ellenére sok hibát elkövethetnek az álláskeresők. Most hét gyakori bakit gyűjtöttünk össze.
Túl hosszú, terjengős önéletrajzEgy HR-esnek legfeljebb egy perce, de sokszor inkább fél perce van egy CV-re. Ha ebből nem jön át, mitől lehet érdekes a jelölt, akkor nincs tovább. Éppen ezért egy 4-5 oldalas, minden állomást részletesen ecsetelő CV inkább elveszi a kedvet az olvasótól.
A CV pozícióra szabásának hiányaAkkor jó egy pályázat, ha a munkaadó azt érzi belőle, ezt kifejezetten neki küldte a jelölt, és ott akar dolgozni. Ha az "jön le", hogy ezt a CV-t még 100 cég megkapta, nincs kapcsolódási pont a pályázó és a cég között, az rosszabb megítélés alá esik. Anonim pályázatoknál (amikor nem ismert az állás meghirdetője), ez értelemszerűen nem hiba, más esetekben igen.
"Minden munkakör érdekel"Komolytalan az az álláskereső, aki a recepcióstól a beszerzőn át a pénzügyi vagy marketing asszisztensig minden meghirdetett munkakört megpályáz, amire csipetnyi esélyt érez.
Csapnivaló nyelvhelyesség és helyesírás Még a legnagyobb elismerést kiváltó cégnevek, eredmények és szakmai tapasztalatok felsorolása is igen hiteltelennek tűnhet katasztrofális helyesírással tálalva. Elég csak arra gondolni, mennyire komolytalannak hat az önéletrajzban például a "komenikáció", vagy a "kommonikáció" szavak emlegetése egy, a személyes kapcsolatteremtésre nagy hangsúlyt helyező munkakörben. Tipp: ha bizonytalannak érezzük magunkat a területen, inkább kérjünk segítséget, mielőtt elküldjük a CV- t!
A cég kéréseinek figyelmen kívül hagyásaA munkaadók a hirdetésekben általában felsorolják elvárásaikat és kéréseiket (fotó, bérigény, jelentkezési határidő, referenciaszemély megjelölése). Ha ez elmarad, akkor ennek hiányát jobb (és ritkább) esetben írásban jelzik, rosszabb esetben a kukában végzi CV-nk.
A cég elvárásainak figyelmen kívül hagyásaAz álláshirdetések központi része az elvárások rovat. Akadnak ugyan munkaadók, akik itt túl magasra teszik a lécet és egy-két tényezőből hajlandóak engedni. Aki azonban az alapvető kitételeknek nem felel meg, annak nem érdemes jelentkeznie. Hogy mi lehet alapvető kitétel? Ez pozíciótól, cégtől, hirdetéstől függ. Nemzetközi cégnél a nyelvtudás hangsúlyos, mérnöki szakmák diploma nélkül biztosan nem tölthetők be, vezetői poszton pedig a megfelelő szakmai tapasztalat vagy a vezetői múlt lehet "KO-kritérium".
A monster.hu tippjei CV-íráshoz és minták ITT.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Attitűd a sorok között 8 hónapja
- CV helyett attitűd? 9 hónapja
- Így keress párt és állást 11 hónapja
- Motivációs levél ChatGPT-vel - Hogyan változtathatja meg a mesterséges intelligencia a munkaerő-felvételt? 12 hónapja
- Amit semmiképp ne hagyjunk ki az önéletrajzból 1 éve
- TIPPEK A JÓ ÖNÉLETRAJZHOZ 2 éve
- Jobhopper vagyok - vagyis sokoldalú, tapasztalt és tudatos 2 éve
- Jobangel: felejtsd el a sablonokat és a CV-készítőket! 2 éve
- Hogyan írj tökéletes önéletrajzot? 2 éve
- Állásinterjú előtt állsz? A 10 leggyakoribb kérdés, amelyre érdemes felkészülnöd 2 éve
- Hogyan lesz szabványos önéletrajzból vezetői bemutatkozó önéletrajz? 2 éve