Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Hiányszakmákat tanulnak a foglyok

A Sopronkőhidai Fegyház és Börtönben 54 fogvatartott tanulja ki a kőműves szakmát, 60-an pedig a parkgondozói ismereteket sajátítják el - mondta Pantali Zoltán dandártábornok, az intézet parancsnoka.

A szakember a Lépj egyet előre program keretében indított szakképzésről beszámolva hangoztatta: szabadulásukat követően az elítéltek akkor tudnak visszailleszkedni a társadalomba, ha van megoldás lakhatásukra és rendelkeznek olyan szakképzettséggel, amelyből meg tudnak élni.
Ezért indítják el a két kurzust, amelyekre önként jelentkeztek a résztvevők - tette hozzá.

Simon Gábor, a szociális és munkaügyi tárca államtitkára köszöntőjében rámutatott: míg az Európai Unió régebbi tagországaiban minden második ember részt vesz felnőttképzésben, addig Magyarországon az aktív felnőtt lakosság 40 százalékának hiányzik a szakmai ismerete, a munkaerőpiacon eladható szaktudása.

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium ezért is indította el a Lépj egyet előre programot, amelynek első szakaszában, 2006-2007-ben 15 ezer 661 embert vérteztek fel szakmai tudással. Az első szakaszban csaknem 5 milliárd forintot költöttek a programra részben uniós, részben hazai forrásból. A program második szakaszában, 2008-2009-ben 10,5 milliárd forintot fordítanak erre a területre, az összegből összesen 22 ezer ember képzését finanszírozzák több hiányszakmában - közölte. A Lépj egyet előre program hozzájárul a foglalkoztatás bővítéséhez, továbbá ahhoz, hogy a beruházók, fejlesztők felkészült munkaerőt találjanak - érvelt az államtitkár.

Nyári László ügyvezető igazgató a megnyitón elmondta: Magyarország tizenkét börtönével van az intézetnek szakmai kapcsolata. A hiányszakmákban szerzett ismeretekkel a fogvatartottaknak jó esélyük van arra, hogy büntetésük letöltése után el tudjanak helyezkedni.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elindult a NAV karácsonyi ellenőrzéssorozata - ezt figyelik majd a revizorok

Akár kétmillió forintos mulasztási bírságot is kaphat, aki nem jelenti be alkalmazottját. Teljes cikk

Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka

Egy friss kutatás szerint az amerikai munkavállalók közel kétharmada szerint a cégük ösztönzi őket az AI használatára a munkahelyen, azonban... Teljes cikk

Felmérés: minden ötödik brit dolgozó kért már előleget a főnökétől, hogy megéljen

A legtöbben a számlák fizetésére használják fel a cégüktől kapott előleget. Teljes cikk