Hídépítés a civil és a vállalati szféra között
Promenád Kommunikáció Tanácsadó Kft. néven új ügynökség alakult, amely többéves kommunikációs és civil tapasztalatokra alapozva dolgozta ki szolgáltatásait. Az ügynökség elsődleges célja a kreatív hídépítés, a civil és a vállalati szféra közötti partnerség megteremtése - olvasható sajtóközleményükben.
"Filozófiánk szerint kölcsönös siker származik abból, ha rendhagyó üzleti kapcsolatok jönnek létre és működnek a non-profit szféra és az üzleti világ között" - vallja Csillag Gabriella ügyvezető partner. - "Munkánk során hosszú távú bizalmi viszonyon, ember- és értékközpontú kommunikáción alapuló kapcsolatok kialakítására törekszünk. Célunk, hogy mindig magas fokú tanácsadói szakértelmet és minőséget nyújtsunk - jól átgondolt, a szervezet igényeihez igazított szolgáltatásokat kínálva - Partnereink számára."
Csillag Gabriella szociális munkásként végzett az ELTE-n. 2003 óta dolgozik civil szervezeteknél, 2005-től projekt- és szakmai vezetőként vett részt több pályázati programban, melyek elsődleges célja a hátránnyal élő emberek munkához juttatása volt. Néhány éve esélyegyenlőségi tanácsadóként nemcsak az álláskeresők felkészítésével, hanem a befogadó munkahelyi kultúra elősegítésével is foglalkozik. Emellett bírálói és szakmai monitoring feladatokat lát el elsősorban külföldre történő szakmai tanulmányút és innováció transzfer témájú pályázatokban.
Pusztay Gabriella szociológusként végzett az ELTE-n. 1996 óta - több mint tíz évig - PR-szakértőként dolgozott multinacionális reklámügynökségeknél, s kiemelkedő szerepet játszott több nemzetközi nagyvállalat közép-kelet-európai PR-ügynökségeinek koordinálásában.
2006-tól kiadóigazgatóként tevékenykedett egy könyv- és lapkiadó vállalatnál, ahol szépirodalmi, környezetvédelmi és turisztikai kiadványokat szerkesztett, szakmai konferenciákat szervezett, valamint a kiadó külső és belső kommunikációját irányította.
"PR-szakértőként fontosnak tartom, hogy bizalmi viszony alakuljon ki a vállalatok, célcsoportjaik és a környezetük között - a kétirányú kommunikáció útján. Elsődleges célnak tekintem a társadalmi és vállalati fenntarthatóság biztosítását, valamint a társadalmi csoportok közötti hatékony, jól működő kommunikációt, melyek megvalósulásához a kommunikációs technikák és eszközök elengedhetetlenek" - nyilatkozta Pusztay Gabriella ügyvezető igazgató.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- A legtöbb cég nem tudja megszólítani a saját kollégáit 3 hónapja
- Hazudnak a munkahelyen? Így ismerheted fel 3 hónapja
- Politizálás a munkahelyen? Így állnak hozzá a dolgozók 3 hónapja
- Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban 3 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 3 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 3 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 3 hónapja
- Ismét arany minősítésű felelős foglalkoztatói tanúsítványt kapott a Szerencsejáték Zrt. 4 hónapja
- 5 tipp, hogy egészséges legyen a munkahelyi légkör 5 hónapja
- Hogyan beszéljünk a főnökkel? 5 hónapja
- A jövő elkezdődött: mely munkahelyekre csap le először az AI-hullám? 5 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa