Nem csak a felmondás, a kirúgás is lehet csendes

Mint ahogy arról korábban írtunk, egyre nagyobb visszhangot kap az online térben a "csendes felmondás" vagy "csendes kilépés" jelensége, aminek lényege, hogy az emberek nem mondanak fel munkahelyükön, ehelyett csak a minimumot teszik bele munkájukba.

A techtarget.com cikke felhívta a figyelmet, hogy hasonló magatartás a munkaadó részéről is megjelenhet, ez a "quiet firing", azaz csendes kirúgás, csendes elbocsátás, ami szintén nem új jelenség. Ilyenkor a felettesek, vezetők megkeserítik a dolgozó munkanapjait, hogy ne kelljen kirúgni, hanem magától mondjon fel. 

A csendes kiúrgásra utaló jelek a következőek lehetnek: 

- nincs fizetésemelés vagy ha van, csak minimális 
- korlátozott szabadidő
- a munkaterhelés növelése fizetésemelés nélkül
- az alkalmazott munkaidőn túli dolgoztatása
- az alkalmazott bevonásának mellőzése a munkahelyi ügyekből
- a munkavállalóval való találkozás elmulasztása
- a tisztelet hiánya 
- alacsony fizetés

Előfordulhat, hogy a vezető meg akar szabadulni egy alkalmazottól, ezért a legrosszabb, legnehezebb feladatokat adja neki, és folyamatosan kritizálja a munkáját, a hibáit pedig szándékosan túlreagálja.  A csendes elbocsátáshoz nyúlhatnak akkor is, amikor nem akarnak kirúgni egy alkalmazottat a jogi következmények és a diszkrimináció miatti esetleges perek miatt. 

Mint egy toborzó egy LinkedIn-bejegyzésben leírta, a csendes kirúgás remekül működik a cégeknél: a dolgozó előbb-utóbb annyira inkompetensnek, elhanyagoltnak és elszigeteltnek érzi magát, hogy inkább új állás után néz és felmond, így nem kell neki végkielégíést ajánlani. A Time.com szerint sok dolgozó osztja meg az interneten a csendes kirúgással kapcsolatos tapasztalatait. A karrierszakértők azt javasolják, hogy ilyen esetekben a dolgozók adjanak hangot az igényeiknek és beszéljenek a vezetőséggel, valamint munkatársaikkal. 

techtarget