Horváth Tamás, az Alcoa-Köfém Kft. EHS-HR igazgatója és ügyvezetője

Horváth Tamás 1953-ban született Székesfehérvárott. A Veszprémi Vegyipari Egyetemen (ma Pannon Egyetem) vegyészmérnöki diplomát, a Budapesti Műszaki Egyetemen környezetvédelmi szakmérnöki diplomát szerzett.

1980-ban csatlakozott a Székesfehérvári Könnyűfémműhöz. Szakmai karrierjét a vállalat energetikai csapatában művezetőként kezdte. Feladatkörébe tartozott a vállalat környezetvédelmi rendszerének kiépítése, az éppen folyó nagyberuházás környezetvédelmi projektjeinek felügyelete. A környezetvédelmi szakmérnöki diploma megszerzését követően, mint környezetvédelmi osztályvezető a társasági koordináció mellett közvetlenül irányította a központi szennyvíztisztítók és a környezetvédelmi laboratórium tevékenységét.

A privatizációt követően előbb az Alcoa-Köfém Kft. környezetvédelmi vezetőjeként, majd a társaság EHS (környezet-, egészségvédelem és munkabiztonság) igazgatójaként folytatta pályafutását. Elmondása szerint komoly kihívást jelentett az Alcoa EHS filozófiájának elfogadtatása, az Alcoa EHS gyakorlatainak bevezetése. Az Alcoa-Köfém Kft-nél vezetésével honosították meg az Alcoa EHS szabványait, ezzel egy teljesen új vállalati szabályozást alakítottak ki. Horváth Tamás irányította az egyik legnagyobb hazai azbesztlebontási projektet, ugyanakkor fontos mérföldkőnek tartja a társaság életében az ISO 14001 tanúsítvány megszerzését. Irányítása mellett az Alcoa-Köfém Kft. több Alcoa és magyar környezetvédelmi díjat is elnyert.

A cégcsoport biztosította lehetőségekkel élve speciális EHS továbbképzéseken vett részt és több európai, illetve globális team tagjaként dolgozott a cégcsoporton belül. Tekintettel arra, hogy az EHS-nek nagyon szoros kapcsolatrendszere van az HR területtel, először 2001-ben bízták meg az HR igazgatói pozíció betöltésével. Az EHS területen szerzett tapasztalatai sokat segítették abban, hogy a HR csapattal rövid időn belül megtalálja a közös hangot és a "HR mint üzleti partner" elvnek megfelelően folyamatosan fejlessze az üzletágak irányában nyújtott szakmai támogatás színvonalát.

A vállalat üzleti sikereinek támogatása érdekében az elmúlt években a cégcsoport európai HR vezetésével együttműködve részt vett a társasági HR adminisztratív szolgáltató központ kialakításában, ezáltal több idő jutott a szervezetnél a professzionális HR folyamatokra is. A vállalaton belüli HR struktúra módosításán túl valamennyi HR folyamatot felülvizsgálta, és új munkastílust vezetett be az üzleti egységek, a központi HR csoport és az új személyzeti szolgáltató szervezet közötti együttműködésben. Koordinálta az Alcoa teljesítménymenedzsment rendszerének és a dolgozói elégedettségi felmérések bevezetését, sokat tett a társaság CSR tevékenységének fejlesztése érdekében.

Az angolul folyékonyan beszélő szakember több szakmai szervezetnek tagja, így az Országos Humánmenedzsment Egyesületnek, a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesületnek, a Műszaki és Természettudományi Egyesületek Szövetségének, a Magyar Bélyeggyűjtők Országos Szövetségének, valamint a Magyar Országos Horgász Szövetségnek.

Horváth Tamás nős, két gyermeke és két unokája van. Szabadidejének nagy részét családjával tölti. Szereti a sportokat, ezen belül kiemelten a jégkorongot. Tagja a SAPA Fehérvár AV19 jégkorong csapat szakosztályvezetésének.