Így oldja meg az utánpótlást a MOL
A horvát csapat nyerte a MOL 5. jubileumi olaj és gázipari világversenyét. A legjobb tíz csapat a mai döntőben összesen húszezer euró értékű jutalomért versengett, de ezen felül nemzetközi karrierlehetőségekkel is várja őket a világ több mint negyven országában jelenlévő MOL-csoport.
A háromfordulós verseny korai szakaszában virtuálisan, az internet segítségével vetélkedtek a diákok. Az első fordulóban a MOL által fejlesztett iparági, stratégiai online játék, a MOiL Tycoon feladatait számítógép előtt kellett megoldania a versenyzőknek, majd ezt követte a kreatív forduló, amelyben fukushimai atomkatasztrófával kapcsolatos energetikai kérdést fejtett ki a fordulóba bejutott 40 csapat. A MOL szakembereiből álló zsűri a kiváló pályamunkák értékelése után választotta ki azt a tíz legjobb csapatot, akiket elhívtak Budapestre, hogy itt mérjék össze tudásukat.
- A vállalatnál eltöltött több, mint tíz évből talán arra vagyok a legbüszkébb, hogy a MOL olyan munkahely lett, amit szívesen választanak maguknak a fiatalok. Fantasztikus volt látni ezeket a diákokat, akik komoly felkészülést igénylő próbatételek után, méltán érdemelték ki a budapesti döntőben való részvételt, ahová nagy várakozással érkeztek. Fontos, hogy minél hamarabb - már egyetemista korban - kapcsolatba kerüljünk iparágunk ifjú tehetségeivel, és kiváló karrierlehetőségeket nyújtsunk nekik, mert a mi érdekünk is, hogy e szakemberek később a mi csapatunkat erősítsék, ők a mi jövőnk záloga - mondta Hernádi Zsolt a MOL elnöke a Freshhh eredményhirdetésén.
Két orosz, két horvát, négy magyar, egy kanadai és egy pakisztáni diákokból álló csoport került be a döntőbe, ahol a MOL-csoport szakembereiből ősszeállt nemzetközi zsűri döntése alapján a Zágrábi Egyetemet és a McDaniel College-ot képviselő, horvát diákokból álló freshhh Start csapat bizonyult a legjobbnak, és nyerte meg a kilencezer eurós fődíjat. A Pannónia Egyetem SY124 nevű csapata másodikként hatezer euró, a Texasi Technical Egyetem három pakisztáni diákjából álló Red Raiders csapat harmadikként háromezer euró díjban részesült. A döntőbe bejutott további hét csapat tagjai pedig e-book olvasót kaptak ajándékba. Mindezeken felül a korábbi évek tapasztalatai azt mutatják, hogy a Freshhh döntősök egyik célja, hogy karriert építsenek a MOL-csoportnál, és ehhez ez a verseny tökéletes kezdőlépés lehet.
- A MOL az elmúlt években rengeteget tett azért, hogy a fiatalokat a természettudományok, illetve az olaj- és gázipar felé orientálja - jelentette ki Szőcs László, a MOL-csoport HR ügyvezető igazgatója. A HR vezető szerint a Freshhh versenyek sikere, és a MOL-hoz csatlakozott Freshhh résztvevők szakmai előmenetele is bizonyítja, hogy a tehetséggondozásba fektetett erőfeszítések kölcsönösen megtérülnek: biztos utánpótlást jelent vállalatunk számára és biztos karriert jelentve a fiatal tehetségek számára.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Nyíregyházi diák lett a Juvenes Translatores uniós fordítási verseny magyarországi győztese 3 hónapja
- Felső tagozatos természetszerető diákoknak hirdetnek versenyt 3 hónapja
- Rangos üzleti versenyen ért el ezüstérmet a Corvinus csapata 4 hónapja
- 1500 diák méri össze a tudását a Szakma Kiváló Tanulója Verseny fővárosi előválogatóján 4 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 5 hónapja
- A Debreceni Egyetem hallgatója nyerte a nemzetközi pénzügyi befektetési versenyt 5 hónapja
- Rangos nemzetközi üzleti versenyen nyertek a Corvinus hallgatói 6 hónapja
- 4 tipp a tudatos utánpótlás-tervezésre 6 hónapja